保舍身救领袖（2）

    因此，许多老板在用人时，既要考察能力，更要看重品质，而品质中最关键的
就是忠诚度。一个人即使能力再强，如果缺乏忠诚，缺乏一颗效忠于老板和领导的
“红心”，是绝对不会得到重用的。毕竟，在各项事业中，需要用智慧来作出决策
的大事很少，而需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人
则要靠忠诚和勤奋。    员工效忠于老板，最重要的一条就是不要频繁跳槽。当今
社会“忠诚”已经变成了一种稀缺元素，“跳槽”之风使整个职业环境越来越恶化。
许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验之后，
往往一走了之，有些甚至不辞而别。   

    缺乏忠诚度，频繁跳槽当然会使老板和企业受到直接的损害，但从更深层次上
讲，对跳槽者本人的伤害则更大。频繁的跳槽，一方面使跳槽者苦心积累的个人资
源流失；另一方面使其养成了“这山望着那山高”的不良习惯，使自己的忠诚度大
打折扣。这些都会使一个人的个人价值大大降低，最终只能是不断地跳来跳去，却
落得个“竹篮打水一场空”的悲惨结局。   

    （2 ）尊重老板，不苛求于上司   

    一个优秀的员工，不仅能够以一颗“赤心”效忠于老板，更懂得以一颗善解人
意之心尊重上司。   

    尊重他人是一个有教养的人的基本美德。尊重上司是一名合格的员工必备的素
质之一。老板是公司事业的核心力量，公司里虽然一般来说没有森严的等级制度，
但也有着最基本的上下级关系。因此，不管你遇到怎样的一位老板和上司，都要给
予他们充分的尊重，都要全方位地了解他们，以一颗善解人意的心体谅和理解上司
的言行举止。这样做，不仅使上司对你留下一个非常良好的印象，而且可以促使你
和上司之间建立起和谐融洽的工作关系。   

    然而，在现实中，有很多员工喜欢自作聪明，常常以为自己的能力胜过老板，
从而不把老板放在眼里，轻视老板。特别是当上司偶尔表现出软弱或某一方面的欠
缺时，这样的员工会恣肆妄为，以为上司是“低能儿”，从而不尊重他，甚至欺侮
他。   

    新老板的“雷霆之怒”   

    位于北京海淀区的某家电子公司换了一位老板，这位老板是总部从广州调过来
的，谁也不认识。   

    新老板刚上任的时候，公司的员工们为了在他的眼里留下良好的第一印象，便
个个按时上班，且在各自的岗位上都尽职尽责，显得特别卖力。   

    然而，令所有员工不解的是，新老板每天一成不变地朝每位员工点头微笑，却
不对任何一名员工的所作所为发表哪怕是只言片语的评价。更让员工们吃惊的是，
这位老板有时整天呆在办公室里，不和任何人讨论工作方面的事。   

    就这样，过了一段时间后，员工们对这位老板得出了一个结论：“新老板是个
没能力、没魄力的人，不用担心他会对我们怎么样！”员工们紧绷着的神经松懈了
下来，一些员工的“老毛病”又犯了：要么在上班时间干“私活”，要么在网上与
网友尽情地聊天，要么溜出公司去品尝咖啡……   



    让他们没有意料到的是，新老板突然大显其权威，毫不手软地裁掉了那些终日
闲荡、不把工作当回事的员工；但也没有忘记给那些始终如一地在岗位上兢兢业业
工作的员工升职。   

    新老板的此举如“雷霆之怒”，一下子就震慑住了许多在心里小瞧他的员工。
员工们从此对新老板佩服得五体投地，并明白了这样一个道理：老板就是老板，和
普通人就是不一样，不可欺，不能欺！   

    是的，老板就是老板，他之所以能成为你的老板，就说明他有足够的能力和资
本来领导你，否则，他怎么会坐上“老板”这把交椅呢？   

    老板之所以成为一个公司的“掌舵人”，是因为他有着许多员工所不具备的特
质，这些特质使他超越了员工。当然，老板也是人，“人无完人，金无足赤”，人
都会有弱点，都会犯错误，做老板的在某些方面并不一定要比员工更强或者更有效
率。所以，一名真正效忠于老板的员工，不会用一种挑剔的眼光来看待自己的老板，
苛求老板。当老板在工作中出现失误，忠诚的员工不会感到不可思议而背后嘲笑或
指责，而是给予老板更多的理解、尊重和帮助。   

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