张国焘的军阀本质和政客手段（2）

    大酒店里的“四人帮”

    上海某家大酒店为了提升经营业绩，高薪聘请一位资深管理专家任大酒店总经
理，并应这位总经理的要求任命了他推荐的3 名副手。酒店的本意是给这位总经理
一个宽松而有效的环境，让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不
错，酒店的业绩有了提升。   

    可是没过多久，酒店股东发现这位总经理和下属的3 个经理上下通气，4 个人
形成了一个小“山头”，牢牢把持了大权，有时对股东和董事会的决议也敢阳奉阴
违。酒店职员们对此议论纷纷。   



    酒店股东为了安抚人心，果断地把这4 名经理都解聘了。   

    鲁迅先生曾经指出：中国人没有“个人的自大”，只有“合群的自大”。这
“合群的自大”指的就是拉帮结派，搞自己的“山头”和“宗派”。   

    在企业组织中，如果员工们热衷于联群结党，排斥异己，试图通过另立“山头”
来发展个人私利，这样就一定会出现损人利己的行为，从而有损于组织的发展，不
利于企业文化的建设。   

    每一位员工都应该明白：小“山头”对于整个企业组织，就如同肿瘤之于人体
一样。一旦恶性膨胀，就会有吞噬整个机体的危险。每一位英雄式的员工都应该向
彭德怀、聂荣臻、杨尚昆这些革命老前辈学习，要有坚定的立场，刚正不阿，面对
极少数别有用心者的拉拢和挑拨离间，要从维护组织团结和企业整体利益的高度出
发，自觉地予以抵制。   

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