单位制、再分配机制与市场机制（2）
受访的多性伙伴行为者中，很多人的陈述表现出单位制解体后的自由心态。
我不担心单位的人知道，现在这个社会观念下不会有什么影响。异性性行为肯
定不会有影响，我的单位老板应该是性的更活跃份子，他们不会因为我的这些事而
对我的工作构成威胁。（M01 ）
我的多伙伴性行为，同事们大概知道，从我打电话能听出来。也没什么影响，
最多他们觉得我特乱，但是跟他们没关系，所以没影响。我在住所比较注意，不是
我介意他们对我的评价，他们根本管不着。
……
对于别人给我的负面评价，我通常接受，但是是否能够影响我，就难说了。由
于我人缘好，大家首先接受了我这个人，对于我的所作所为是否越轨，他们不太关
心。所以负面评价很少。我想如果某人对我的行为进行了负面评价和制裁的时候，
我会想办法绕过对方，或者引开他的视线。比如我们领导老说我，别老玩了，赶紧
找个人结婚吧，这么疯玩是不成熟的表现，对你没好处。我觉得他说的对，但我未
必会采纳。（F05 ）
在饭馆工作的时候，其他人肯定背后讥笑我同老板上床，但是，打工妹的生活
是很累的，谁也不会有太多的精力来关注你、议论你。那时我上班的时候就常回宿
舍睡觉，很任性的。我不合群，同事中没有朋友。
在第二个饭馆的时候，大家都喊我老板娘，老板有的权力我都有了，别人就很
怵我，不敢招惹我。我能够隐约感觉到别人的负面评价，不外乎说我通过性关系来
做交易。但当时我感觉很兴奋，想走自己的路让他们说去吧。
后来在其它公司工作的时候，有一次喜欢上公司的一个老板，语言上有一些冲
动，主动告诉他自己的隐私，之后我更紧张，恐慌，想他一定不喜欢我，自己先受
不了了，一走了之。（F09 ）
所有单位里我看的上的男人几乎都上过我的床，大概20多个吧。只有一个用手
能让我到高潮，其他都不行，所以一般都是只有一二次交往。
……别的单位我不知道，但我们单位的人可能素质较高，多数是大专以上学历，
好像关心别人私生活的人并不多，我私生活中的一切，对我在单位的处境，没有任
何影响。相反，看得出来，单位同事对我都非常好。（F07 ）
工作上没有任何负面影响，可能在那些保守的人心目中我的形象会受一些影响，
但谁在意他们呢？他们并不是能够决定我命运的人，如果我的老板是那样的人，我
会考虑换一个老板，或者在他面前掩饰，幸好我没有碰到过那样的老板。我遇到过
的一个老板，比我还性自由，我还给他介绍过女朋友。
我的性伙伴主要都是通过工作关系结识的。如果没有这么广的社交圈，是不可
能有那么多情人的。我知道有的人主要在网上找性伙伴，但我从来没有在网上找到
过。
……
圈子里面的情人，我也没有特意回避。现在没有人会削尖脑袋探究这种事情。
回避的效果也不一定好。不回避对我的生活和工作没有什么影响。
负面评价我不介意，当耳旁风。没有能够对我生活构成影响的负面评价，否则
也许我会介意。从来没有出现过制裁等情况，也不需要我具体去应付。（M05 ）
许多受访者都说，性爱原本就是隐秘的个人私事，如果不是当事人特意宣扬，
别人想知道也不容易。所以，他们感受不到压力。
这本身便在一定程度上说明，私人生活空间的隐秘性强了，社会非正式控制已
经弱化。在再分配体制无孔不入的时代，个人的一举一动包括私生活也都处于“群
体雪亮的眼睛”监视之下。今天，公领域与私领域的相对独立和分隔，无疑是多性
伙伴行为者少受社会控制的重要原因之一。
做爱这种事情本来就是两个人的事，较为隐私。如果不对外宣扬，别人很难知
道。我的好朋友我不会介意让她们知道，但是长辈或别的不很熟的人，我还是会介
意他们知道的，但一夜情这种事情，自己或是对方不对外说的话，别人还是很难知
道的。
我现在没有工作，所以没有影响。我的生活方面嘛，因为性行为这毕竟是较为
隐私的问题，对我的正常生活构不成威胁，也没有影响到声誉，在我周围人的印象
里我一直是比较循规蹈矩，文静听话的人。而且我的人缘很好，朋友挺多的，大家
也愿意和我成为朋友，所以我的性行为对这些事情基本上没有什么影响。（F01 ）
非正式控制的弱化，还表现在，个人可以不在意别人的负面议论了。我的受访
者都表示，可能存在的背后议论，并不会影响他们的个人生活。
没有人对我进行过负面评价，也许有我也不知道。但我想就算有人当面告之我
的行为不对，我不会反驳的，但我想我会该怎样还怎样的。（F01 ）
我不怕别人说三道四，也许他们背后说闲话，但这奈何不了我什么，我根本不
在意。
我和C 的关系，原来单位的很多同事可能都看出来了。
至于一夜情，我想单位的人即使知道了也没有关系，没有人会管。特别是像我
们这些作IT业的，更没有人去关心别人的隐私。我也不担心别人知道会小看我。
（F03 ）
有一位受访者甚至表示，别人的关注反而会给她带来“快感”；
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