唐浩辞职风波

    就在唐浩辞职的半个月后，贺建军就接到了省委汪洋副书记的电话，问唐浩辞
职是怎么回事，贺建军把情况详细讲了一下，说他是引咎辞职。我们要求干部，特
别是领导干部必须对自己的行为负责任，唐浩就是要为他的行为负责任。贺建军知
道的，唐浩是由公安局副局长提拔起来的，而且是从汪洋任市委书记不久就提起来
的。唐浩这人有个特点，讲工作思路头头是道，有板有眼，加之相貌堂堂，给人的
第一印象特别好，很容易让人对他产生好感。就象有的商品，看起来卖相很好，其
实是劣质的。汪洋把他提拔起来后，唐浩一直把汪洋作为政治后台，平时狂妄自大。
他象吃了发酵剂一样，自我膨胀得非常厉害。除了市委书记和市长的话，其他领导
的话他都可以不听。可实际上，汪洋本人并没有充当他的后台，对他的工作并不很
满意，只是唐浩一厢情愿地把汪洋当作后台罢了。面对唐浩的处理，贺建军本以为
汪洋会有什么想法，没想到汪洋却说：“你们的做法很好。这事可以上省报。我们
的干部队伍，确实到了应该彻底整治的时候了。”这无疑给贺建军和古长书打气撑
腰了。贺建军马上打电话给古长书，转达了汪洋的意见，古长书对汪书记的支持表
示感谢。古长书说：“说不准唐浩现在正在省委呢，可能是找汪书记诉苦吧。”

    贺建军说：“那也没用的。汪书记在金安时，已经很迁就他了。一个公安局长
滥用职权，不严肃处理，必将后患无穷。”

    古长书说：“有些干部的自律意识是越来越差了，你迁就他一步，他就会让你
迁就第二步。你给他一次改正错误的机会，结果成了他犯错误的机会。由此下去，
他便以后组织是软弱无能的，反过来他又会看不起组织。”

    贺建军说：“你说得很对。”

    古长书说：“所以我们这次要给一些人颜色看看。老虎不发威，以为是病猫！”

    两人聊了一阵，贺建军说有事，就挂了电话。古长书打开电脑，想看看金安市
政府网站上的新闻。在唐浩辞职的新闻上，市民反映之强烈出人意外。全部留言者
都是非常支持和赞成的，有人说为金安市除了一霸，实在大快人心。有人说敢于向
这样的公安局长下手，让我们看到了新一届政府的希望，我们对金安市的未来充满
信心。还有一个叫“知情者”的网友留言说：唐浩是个十足的贪官，三年前，我家
汽车失窃，请他督促下面尽快侦破，给他送五千元钱，他毫不客气地收下了，结果
案子还是没破，让我丢了汽车还丢了钱。这条新闻给网站都带来了火爆人气，两天
之内点击率达五千多人次，留言达一千多条。金安市政府网站从来没象这样火爆过。
这使古长书真切地感受到，政府的决策，只要顺民意，合民心，百姓是会从内心拥
护你的。之所以老百姓对政府还有许多抱怨，是因为政府的工作确实缺欠很多，打
击腐败的力度不够，用人制度混乱，政治空气混浊，导致出现了一些昏官庸官贪官，
而关系到人民群众切身利益的事并没有得到很好解决。这就急需创造一种清明的、
健康的政治环境。这次实行大规模的政治制度改革，就是要从政治的高度、从对党
和人民利益负责的高度来解决政治体制问题，从而推进政治文明。

    刚刚平静下来几天，纪委书记就向贺建军和古长书汇报一个紧急情况：那封大
红、二红写的匿名信属实，她们姐妹确实是唐浩包养的二奶和三奶。她们姐妹现在
住在金安市内的连体别墅也是唐浩给他们买的。纪委准备立案调查，建议对唐浩实
行双规。贺建军表示同意，让他们马上同省纪委取得联系，请求人力上的支援和帮
助。

    第五天，一切准备就绪后，他们对唐浩家里进行了突击搜查，然而，除了价值
五十多万元的烟酒和一件文物之外，其他一无所获。办案人员打死都不信唐浩家里
没有巨额资金，搜不出来，便无可奈何了。情况汇报到贺建军那里，贺建军说：
“继续找，哪怕是挖地三尺，也是找出钱来！”

    按照常规的搜查，办案人员确实已经尽力了。房间的各个角落，包括墙壁的痕
迹处都刨开过，冰箱里的食物也解冻过，还是没发现什么。后来把所有的家用电器
都拆卸了，从一台电脑的主机里发现了三张存折，从显示器里找到两张存折，涉案
金额达四百多万元。是改革开放以来，金安市抓出的最大的蛀虫。

    唐浩的毁灭让所有知道他的人都吃一惊，也让贺建军和古长书这两位政治体制
改革的始作俑者感到欣慰。因为如果不是改变对干部的传统处理办法，唐浩这种人
是无论如何也挖不出来的。他不但会一直在局长的位置上干下去，还有可能提拔重
用。政治环境的改造与净化，必须依靠强有力的政治手段。而政治手段的采取，都
必须通过制度的建立在“人”上做文章。

    政治改革方案调动了干部的政治热情和政治情绪。从官方到民间都注意到，全
市各级干部，从来没有象现在这样关心过政治，也从来没有象现在这样积极参与政
治生活。他们关心的焦点在于，如何把个人理想与百姓利益更紧密地联系在一起。
最低的要求是做一个负责任的干部，其次是要做一个好干部，较高的要求是要做一
个堂堂正正的、有政治头脑和党性原则的优秀干部。古长书给他们讲政治的时候就
这样讲，你们不要认为，不想当官也就不谈什么政治，政治是当权者的事，这个看
法是不对的。政治离我们并不遥远，政治也不是个空泛的东西，与我们每一个人的
生活与工作都息息相关。从这个意义上讲，每一个人都是政治载体，也是政治生活
的终端。这么一讲，大家都豁然开朗了。全市机关干部用三个月时间贯彻落实市委
市政府的几个文件，增强了他们的紧迫感与危机感，以前那种“一杯茶，一包烟，
一张报纸看半天”的悠闲的机关生活不存在了，闲人开始找事做，忙人寻思着如何
把手头的事情做得更好，更具有开拓性和创造性。在一些县直机关，领导对下属打
击报复的事屡见不鲜，现在也不敢了，因为害怕举报而记入个人档案。大明县委的
领导总结说，金安市的这次改革举措，就是要教育广大干部成为一个政治上可靠，
思想上端正，作风上廉洁，人品上正直，工作上扎实的人。三个月来，全市共处理
科级领导干部50多人，自动辞职的处级副处级干部8 人，辞退一般国家工作人员近
二十人。



    在各县区处理干部的过程中，一般都由他们自行决定，不上报市委市政府的。
但是，汉阳区对一个干部的处理却成了一个特殊案例。这个干部是学物理的，在统
战部上班。五年来，他都是每天到单位报到后就走人，常常迟到早退，大部分时间
都在家里呆着。他喜欢搞小发明，而且沉醉其中。五年来，他一共取得了三项家用
电器专利，其中一个专利卖了十五万块钱。所以，大家对他很有意见。说他拿着国
家工作，却不给单位办事。他是个知识分子，也不善于交际，几年前就提出要调到
科技局工作，都因为关节不通而未能如愿。这次，单位把他作为辞退对象上报人事
局，准备辞退他。但汉阳区政府考虑到他有发明成果，所以特别请示了市政府。古
长书得知此事后，了解了一些情况，据知道内情的人反映，这个人平时性格孤僻，
单位领导也很少给他分配工作，加之统战部本身又是个不太忙的单位，确有不少闲
人。所以他就大多数时间呆在家里搞自己的发明去了。古长书说：“这是个人材。
不仅不能辞? 他，而且要保护他的热衷于发明的积极性。我们有专门的科研机构，
拿着国家的科研经费，却拿不出什么科研成果，人家不是科研单位的，却拿出了成
果。是好事嘛。为什么要阻止这样的好事呢？依我看，他成天不上班，也比成天上
班而碌碌无为的人强！别看有人成天上班很认真的，你要问他干了些什么事，他一
件事也说不上来！其实就是浑浑噩噩的瞎混。对干部的评价，最终要看他的工作实
绩。这位干部的工作安排说明了什么？说明我们的人事部门用人不当。造成人力资
源的浪费，也是一种失职行为。自改革开放以来，我们天天在讲人尽其才，才尽其
用，结果讲来讲去，有的地方还是一句空话！一些地方需要人才，而另一些地方恰
恰把别人需要的人才闲着。这怎么能实现人力资源的合理配置呢？”

    古长书当即给汉阳区区长打了电话，责成他们尽快把此人调到科技局去，尊重
他的个人选择，让他的爱好职业化。少一个干部不要紧，多一个科研人员是好事。
古长书还提醒他们，这次实行的干部辞退制度，是针对极少数问题干部而制定的，
是为了形成一种激励机制，建立一个良好的健康的政治生态环境。比如说，有的人
只拿工资不干事，而且惹事生非；有的人品质恶劣，又没触犯法律；有的人极度狭
隘，猜疑心重，对领导和同志起黑心，告黑状，做黑事，等等，这些害群之马就是
辞退对象。可他们在公务员队伍里，毕竟是极少数。所以，我们绝不能把辞退机制
扩大化，将这个制度变成整人的工具，就从一个极端走向了另一个极端。如果利用
辞退制度来处理个人恩怨，打击报复他人，我们也将严肃查处，让其付出同样的被
辞退的代价。就此，古长书专门写了一篇文章，以“本报评论员”的名义，发表在
《金安日报》头版头条上。各区县都把它当作文件学习。

    这项工作能够得到很快推进，古长书非常感谢市人大的配合默契。说具体一点，
就是李修明的支持。比如受到处理的那些局长们，他们都是人大代表，要处理他们，
必须履行必要的法律程序，这就要看人大的态度了。如果人大态度暧昧或动作迟缓，
这些事情很难快刀斩乱麻地进行。一旦拖泥带水，就会惹出麻烦来，上上下下打招
呼的，说情的，都会出现。集体决策就会在摇摆中受到质疑。从现在的结果表明，
他们对李修明的顾虑是多余的，李修明确实是个顾大局的襟怀坦白的人。这也让古
长书真正理解了，市级各大领导班子必须要有一个合理的格局，实现优化组合。如
果大家心口不一，各行其是，七撬八裂，党委和政府的许多工作是很难顺利开展的。
班子团结了，心齐了，凝聚力也就产生了。所以，古长书时常到李修明那里去坐坐，
以一种谦逊的姿态跟他相处，聊聊工作，说说家常。这便成了情感的粘合剂。

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