第15节：第四章冬天栗子的体温(1)

　　第四章冬天栗子的体温

　　眨眼进了年关。

　　这一年，华成业绩喜人，上级主管单位打算把他们公司的管理与做法作为标
杆在各地推广。上次见过叶隽的中央领导还记得他，让他参加汇报会。与会前，
崔廷给他电话，曲里拐弯地说了一通，大概主旨是报喜不报忧，也大概有让他少
言远祸的意思。

　　叶隽还是无法习惯汇报工作打太极的方式，所以当领导指名他发言时，他依
然率性地吐自己的肺腑之言。他以韦尔奇的那段名句开场：“缺乏坦诚是商业生
活中最卑劣的秘密。”

　　“……这句话反过来理解，就是坦诚精神虽然是取胜的关键，但是要给一个
组织灌输这种精神，无论该组织规模大小，都是艰难的，因为你是同人的本性作
斗争，与公司根深蒂固的传统作斗争……”然后，从公司的积习，到人事结构的
不合理，甚至体制的弊端都洋洋洒洒地陈述了出来。“无知者无畏”，如此直率，
如此冒进，让当时在座者无不胆战。

　　他的话造成怎样的后果，他无法真正估量。这个不懂得公司政治风云的年轻
人只知自己说了实话，只知自己是为公司长远考虑，未去想其间诡谲的人事风云。
正如他所说，人性是最复杂的东西。他要与人性去作斗争，无异于搬石头砸自己
的脚。

　　不久就出现一堆关于他的传言，比如爱出风头、好大喜功、狂妄无礼，这都
不算什么，最致命的有两样，一是盛传他有作风问题，拈花惹草，四处留情，消
息出自西安办事处；另一个是说他存在经济问题，因为他在回款方面给某些客户
延长了期限，便有人认定必是拿了好处。

　　崔廷找他谈了好几次话，做思想工作，意思是虽然我知道你是清白的，但是
还是要给广大群众一个交代。公司内部会对他进行例行审查。反正就是走个程序，
不要介意。叶隽什么也没说，主动配合。但毕竟只是刚至而立的青年，难免感觉
屈辱，又不好跟同事父母讲，便只好发泄给了苏西。

　　　　　　　　　　　

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