招人难，求职也难
拉拉那方面，在玫瑰走后，谜底就揭晓了：原来玫瑰早做好了走的准备，一心
想在走之前先把行政经理的后备人选撬掉，好让李斯特抓一把瞎；更让李斯特作为
堂堂人力资源总监，却看不清自己手下经理的算盘，在DB中国上上下下面前丢一把
脸。
拉拉相信，在上海办，这会子不定在各个角落里都有些好事的，兴奋地为这事
在叽叽呱呱呢。她不禁暗自感叹：有什么解不开的深仇大恨呀！
同时，拉拉心里不由得暗暗升起了一线希望，玫瑰走了，该轮到自己了吧？
被玫瑰玩了一把后，要说李斯特完全不考虑用拉拉，那也不是事实。但是一方
面他总觉得拉拉没有做过经理，惯性地小看拉拉；另一方面，这个经理的职位按公
司规定应设在上海，拉拉不肯从广州搬到上海，他没有信心去找何好德要求特情处
理。
当初玫瑰假借先兆流产不上班后，猎头曾找给他几个行政经理的候选人，李斯
特想了半天，又把这些人的简历翻出来复习功课，交待招聘经理李文华抓紧挑几个
人给他选。
上海办没有了行政经理，一时之间大事小情的，各部门都直接找到李斯特嚷嚷。
北京办那边，王蔷走后，玫瑰一直没有找合适的人选去填空，各部门也时常抱怨：
怎么北京办就没个人管家了呢？
李斯特不胜头疼，一面加紧搜寻经理人选，一面找拉拉先上北京去救火。
拉拉直接说：“老板，我能做经理吗？”
李斯特碰上拉拉就爱打官腔：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好
的职业大有益处。”
拉拉说：“exactily（您说的对极了）。”
第二天，李斯特收到拉拉的邮件，称自己在上海办管理项目半年间，体力透支，
精神压力过大，患上了严重的失眠症，血压也时常偏高。现医生建议休息一段时间。
考虑到目前行政部人手紧缺，自己愿意带病看好广州办。
同时，拉拉指出，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不
拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100 小时以上，大大超过劳动
法规定的每月加班不得超过36小时的上限——拉拉询问李斯特将会如何处理她这700
多小时（折合88个工作日，按每个月21个工作日计算，则相当于超过4 个月的工作
时间）的加班。
拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔
签名。
李斯特看了这封邮件头很大。拉拉到上海接受培训的时候，李斯特在办公室走
道上远远地看到她，犹豫了一下，赶紧绕开走了。
李斯特把招聘经理李文华找来催问道：“行政经理的人选有什么进展？”
李文华是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和员工关系，一
方面是天性使然，另一方面，做员工关系平时常要进行各种牵涉到炒人、处分、降
职等不愉快的谈话，他历练得为人十分灵活而且善于处理各种关系，平时见人未曾
开口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易不肯得罪人，小事情
上不计较能吃亏，顺便的话也愿意帮人家一把。
他和李斯特之间最大的问题就是两人的匹配度有问题，李文华正当经验和体力
俱佳的时期，胸怀鸿鹄之志，而但求安稳的李斯特最重视的是薪酬福利团队，因此
身为招聘经理的李文华一直忍受着不被重视的失落。
男人和女人是很不同的两种动物，李文华是断不会像拉拉那样去找李斯特为自
己的利益再三斗争的，至多也就方便的时候温和地提一提，说了不见效，便闭嘴了
——他清楚，拉拉作为女性那样做或者有效，至少无害；他要那样做，就很搞笑了，
甚至是危险的。
表面上李文华对李斯特一直言听计从恭敬有加，和薪酬经理王宏也搭档得有板
有眼，旁人看不出蹊跷，李斯特也以为没有大碍，而李文华内心的郁闷只有他自己
品味了。
今见李斯特动问，李文华笑着答道：“上回给您看了两个，您都不满意。最近
两周看的人选，还不如那俩。不是大项目管理经验不足，就是沟通技巧不够好。咱
们这儿总监多，不好伺候的也多，EQ不够高的，来了怕很多事情搞不定，到时候还
得您给他收拾局面就麻烦了。”
李斯特说：“直接找做经理年限长的，经验就足了。”
李文华说：“是的，也有这么个人，但是谈下来，感觉他做得太久了，人都皮
了，没有什么激情，做事不太积极主动。我们这儿的事情其实是不少的，懒人肯定
不行。”
李斯特连连摆手说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通
要好。”
李文华笑着说：“是的，我明白。这样的人，也不是那么好找的。过了您这道
关，还得到何好德那儿。您知道的，他的要求向来高，有时候咱们千辛万苦找来的
人，好不容易过五关斩六将过了相关部门的关，到了他那儿，嘭一枪就给干掉了。
咱们有的经理职位都招了六个月了还没把空填上，用人部门天天催，我这个招聘经
理压力大呀。”
李斯特说：“这么大个上海，就没有个好的行政经理？”
李文华说：“肯定有好的。不过伯乐（猎头公司）去approach（接触）他们的
时候，人家不考虑咱们这个职位。做得好好的那些人，一般都不愿意随便动。他现
在就是的经理了，到咱们这儿，还是经理，没有什么明显的利益增值，不是咱们加
些钱就能对他有足够的吸引力的。”
李斯特叉着两手想了想，身子前倾一些说：“文华，招聘是你强项；行政也是
很典型的一个岗位系列。平时轮岗的机会不好安排，我想乘着行政经理空缺这一两
个月，让你先带一带行政这条线，也好增加一下职业，你意思如何？”
李文华愣了一下，马上说：“那当然好。不过，您是知道的，目前几个月内，
公司需要填补的岗位空缺太多，招聘团队的几个人都已经忙得喘不过气来了，各部
门还在拼命催我们。就怕再分心，这边的压力更大。”
李斯特嗯嗯着，做思考状。
李文华试探说：“老板，行政这条线让拉拉先带着，怎么样？她不是带过六个
月，带得挺好的吗？”
李斯特苦笑着把拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。
李文华脑子飞快地转了起来。乔治·盖茨四个月前访华后，对中国市场很看好，
美国快速做出了对华投资的侧重决定。从总部来了一帮老外，天天伙着顾问公司的
人和各部门的经理们开会，一个野心勃勃的战略扩张项目“CHINA FUCUS （中国聚
焦）”的初稿很快就要出台。
这个项目已经策划出大致的组织框架，据此，李文华的团队将要在短短的三至
四个月内完成大量招聘，而关于可利用猎头公司的部分，柯必得给出的预算不多，
主要集中在二线经理以上岗位，这意味着不少岗位如一线经理岗位，都将依靠李文
华团队自身的力量去完成招聘。
而李文华的团队本来今年压力就不小，公司的生意好，规模一年一年在扩大，
但他的人手一直没有加过。他带着一个主管和两个专员在做全国的招聘以及员工关
系，还要负责合同档案等人事信息的管理，显得人手很紧张。
其中一个专员表现很好，在目前岗位已经干了五年多了，是李文华手下的得力
干将，但是此人的薪水至今不过6000出头。李斯特三年前调来中国区后，李文华几
番要求将其升为高级专员，李斯特都压着不批，又没有个说得过去的不批的理由，
只说李文华的团队规模也不大，再升个高级专员起来，何好德会有意见。
对于李文华这样老资格的HR经理来说，他当然明白这根本不是个理由。何好德
可是总裁，怎么会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司
晋升流程规定的地方。李文华真是不明白李斯特是怎么想的。
李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场
的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及
竞争力相吻合的。”
李文华对李斯特的这套逻辑推理不好当面太过争辩，只得慢慢等机会。这次乘
着China Focus 的项目，他又和李斯特说：“现在是用人的时候，杰生的忠诚度不
错，老板咱们能不能给他一个认可呢，加些钱？”
李斯特打着官腔道：“谈钱就不好了，公司有一定的加薪制度，不要随意额外
的给员工加钱，这样会让团队风气不好的。”
李文华说：“我怕他跳槽。”
李斯特不为所动道：“流动也不见得就是坏事，合理的流动，能给我们的团队
带来新鲜血液嘛。”
李文华气得够呛，真想自己马上就“合理流动”一把。杰生是个工作了快十年
的三十出头的小伙子，李文华就算脸皮再厚，也找不到好借口哄他。他只能暗自祈
祷，杰生不要在未来的五个月内跳槽。
现在看到拉拉对李斯特的反抗，李文华觉得有点爽，看不出来只会干活的拉拉
还能写出这样的邮件，看来斗争中果然成长得快呢。
李文华想，拉拉为人可比玫瑰好多了，一门心思干活，不爱生事。要是她能马
上把这个空填上了，自己这边好歹能减少点招聘压力。而且，行政部在各区域都有
岗位设置，拉拉讲义气，自己这次要是帮了她，以后自己的团队如果忙不过来，在
各区域都可以找拉拉的团队帮忙，做些琐事。
李文华就对李斯特说：“老板，我听到不少部门反映，拉拉干得比玫瑰还好。
如果能用她，不是您这边就能马上省去这些个烦心的事情？拉拉也会很感激您的，
我观察她的诚信度还是不错的。”
李斯特沉吟了一下，还是摇头道：“这个岗位要设在上海，她不肯到上海，何
好德不会同意的。”
李文华劝说道：“老板，项目做完后，何好德不是给拉拉还写了封信吗，听说，
何好德在信中对拉拉大表欣赏，估计他会同意的。拉拉一直愿意多出差的嘛，两边
多跑跑，她还是能把活干好的。”
李斯特不知道何好德写过这么一封信，他吃了一惊，心里有点不自在，又不好
意思说自己不知道有这回事儿，犹豫了一下还是摇头说：“不可以因人设岗，还是
得因岗设人。这是适用于全体员工的原则，要是我们HR自己搞特殊化，以后别的部
门就会挑战我们。”
李文华心说那您就慢慢等着我给您招聘这个行政经理吧。他不再多言，退了出
来。
自从玫瑰到广州劝拉拉离开DB后，拉拉就开始找工作了。
除了劳动力密集型企业，大多把它们的中国总部不是设在上海就是设在北京，
广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下，这些公司的广州办事处里，行政
部的最高级别往往就是行政主管，上哪里去找个500 强在广州办事处的行政经理职
位去。
拉拉连找了两个月工作，就明白了这个严酷的现实。
玫瑰走后，李斯特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求机会。
白领世界每年在广州都有两场欧美企业和IT企业的专场招聘会，所有放出的职
位年薪最低必须在6 万以上。拉拉决定直接去白领世界招聘会碰碰运气。
其实这样的招聘会上，通常少有大公司会把经理级别的职位放出来，放得最多
的还是professional（专员人员）级别的岗位，像工程师、专员、主管级别，到这
类招聘会上找工作还是不错的。拉拉病急乱投医，索性就去瞎碰运气。
招聘现场人山人海，心脏不够好的人根本承受不了那个闹哄劲。拉拉在人群中
钻来钻去，对自己说：不是500 强的企业，决不去！非找个经理的职位不可！
在HEP 的摊子前，还真给她发现了一个行政经理的职位招聘。HEP 是一家美资
500 强企业，经营家电产品，他们为设在珠三角的一家工厂招聘行政经理。
拉拉注意到这家工厂并非设在广州，而是位于广州边上的一个小镇。招聘启事
中声称：公司每日有班车往返广州和工厂之间接送上下班。
拉拉问自己：你能接受每天早上六点半起床、晚上十点半上床的生活吗？如果
你要看病、做头发，或者逛百货公司，你就得请假，否则就只有利用周末了。你也
不能迟到，因为工厂离市区太远，交通不便，你必须跟上班车。
拉拉并不满意这个机会，但是她太想当经理了。她劝自己：忍耐两年，只要我
的简历上有了500 强公司经理的工作经历后，再在市区找经理职位就会容易很多。
况且现在只是谈谈，又不是马上做决定，谈谈不吃亏，就当体验一下。
拉拉当下打定主意，钻进人群中去递简历。她起先光顾着看贴在高处的招聘启
事了，这一递简历，才注意到坐在那里的HEP 的HR的人是啥样的。
接待她的HR是一个三十岁左右的年轻男人，头发很硬，有点黄，发型一看就是
出自一个不高明的理发师之手。
他里面穿了件淡蓝色的棉毛衫，外面直接套了件廉价的西装。
这人坐在那儿，身子一刻不停地乱动，不是晃脑袋，就是伸胳膊。
他轻慢地接过拉拉双手递过来的简历，浮躁地乱翻了几下，看到拉拉目前的职
位是行政主管，根本不和拉拉做目光交流，就看着简历结论性地说：“你的资历不
够申请行政经理。我们另有一个助理行政经理的职位，负责分管食堂、保安、绿化
和车辆，你可以试着申请这个职位。”
他一面说，一面拿手指弹着拉拉的简历。
拉拉大倒胃口，不说那粗陋的发型和西装里敞露着的棉毛衫，单是他浑身乱动
的肢体语言，就使拉拉很想抽身就走。
拉拉使劲劝说自己，这是出来求职呢，少不得忍着点。
她好声好气地解释说：“行政经理的典型职责是管理大型办公室项目，因公司
的行政经理缺岗，我幸运地负责了这样的项目，我这儿有总裁给我的一封信，可以
证明我在此项目中表现出色，因此我有信心胜任行政经理一职。只是因为公司的这
个职位设在上海，而我家住广州，才不得已寻求广州市场上的机会。”
HEP 的那位HR不耐烦地做了个打住的手势说：“不要解释那么多。我们有我们
的用人标准。”
拉拉只得笑着让开位置给后面的人。她心中暗自纳罕，同样是500 强的HR，水
准竟有那么大的差别。就说李文华手下的杰生吧，听说李斯特一直不肯升他，薪水
也不高，可他比起HEP 这位自我感觉极度膨涨的HR来说，不知道专业多少。
拉拉想，单凭眼前这个HR，估计这个公司的平均素质也乐观不到哪里去。他自
己这样的档次，又能给HEP 招到些啥等级的货色呢？就算HEP 真肯给自己行政经理
的位置，自己也不要去——成天和这样的人群一起工作，活得未免太没有劲了。不
如在李斯特那儿混着，就算只做个行政主管，好歹李斯特说话客气礼貌，做派又活
像好莱坞的大牌明星，至少可以饱饱眼福吧。
拉拉离开HEP 的摊子，想了想，不甘心，又转到其他大公司的摊子前左看右望。
结果又发现一家化工行业的500 强公司，为他们在广州黄埔开发区的工厂招聘类似
职位。大约产品附加值高的缘故吧，这家公司的人明显素质高很多，让拉拉感觉和
自己是同类。拉拉递上简历，简单地和对方HR交谈了一会儿，发现该岗位的职责比
起DB行政经理的职责要简单不少，工作地点的问题，也使得一向在市中心工作的她
很踌躇，她终于怏怏退下。
拉拉挤出招聘会场，发现自己已经在里面流连了足有三四个小时。她满脸油汗，
端庄高贵的丝绒外套也有点歪斜了。穿着站了那么久，使得她的脚板疼痛不已。
她又累又沮丧，特想找个人说说自己的委屈，掏出手机却不知道打给谁好。
回到家里，拉拉踢掉高跟鞋，一跟头把自己摔到沙发上。她揉着突突直跳的太
阳穴，想着该怎么办。
白领世界在珠江三角洲算是档次高的招聘会了，拉拉很清楚这一点，而她现在
也确认了这不是她能找到满意工作的地方，那么招聘会这条路是行不通了。
思来想去，她决定找找猎头。
拉拉知道DB用的猎头是“伯乐”和“科锐”，那么只要不是“伯乐”或者“科
锐”，她都可以去谈谈。可是究竟该谈哪一家猎头呢？拉拉完全没有思路。她连市
场上有哪些好的猎头公司都不知道，更不知道联络方式，拉拉发愁地叹了口气。
昏暗的夜色一点一点降临，笼罩了拉拉的脸。她昏沉沉地睡去。
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