第68节：第十章计中计(10)

　　" 这……" 杨军兀自犹豫着。

　　严永刚却已站起身来：" 先这样，我还有个重要的电话要打，待会儿开会时
再具体研究吧！"

　　杨军面色沉重地从严永刚的办公室里走了出来。他在门口沉吟了一下，便一
拐弯进了大锋的办公室。事情来得太突然，他想马上跟大锋研究一下对策。谁知
话刚说了一半，行政内勤就匆匆跑来招呼他们去开会。

　　在去会议室的路上，大锋匆匆跟他说了一句：" 看情况，随机应变。"

　　会议室里，鸦雀无声，座无虚席。

　　今天的会议的确让杨军感到很突然，也很莫名其妙。

　　在他的意识中，始终认为开会就是为了解决问题，可今天这个会议好像没有
任何问题要解决。

　　严永刚一落座，便开始大讲做人要忠诚，对公司要忠诚，对组织要忠诚，对
团队要忠诚。

　　他还定义了组织中的" 四种人" ：第一种是忠诚而有能力的；第二种是忠诚
而没有能力的；第三种是有能力但不忠诚的；第四种是不忠诚也没能力的。

　　他说" 三月" 最需要的是第一种人，这种人也是最优秀的员工，因此要重点
使用；第二种人能力虽然差一点，但可以通过培养之后再做使用；第三种人比较
危险，虽然有能力但不忠诚，所以要保留使用；第四种人就不用说了——坚决不
用。

　　杨军似乎感觉到严永刚在说到第三种人的时候，用目光有意无意地扫了自己
一下。他不由心中一凛，微微皱起了眉头。

　　严永刚口若悬河，滔滔不绝地就做人问题跟大家讲了一个多小时。然后，他
打开文件夹，开始宣布对一些人员岗位作出的调整：" 由孙珊珊任' 邻江人家'
的项目经理，李非暂留房地产项目部……"

　　" 我不同意！" 还没等严永刚说完，坐在一旁的杨军就冷不丁地开了口。

　　屋内顿时一片寂静，仿佛连根针掉到地上的声音都能听得到，在座的所有人
的目光都望向了杨军。

　　严永刚先是稍稍愣了一下，然后便不露声色地看着他，嘴角挂着一丝不易觉
察的冷笑。

　　" 李非干得很好，我找不出换他的理由。" 杨军打破了缄默，双目直视着严
永刚，平静地说，" 况且，孙珊珊只是一个秘书。一没专业知识，二缺乏相关经
验，怎么服务客户，又如何才能服众……"

　　" 我已经决定了，这个书面任命会马上下发的。" 严永刚面色一沉，不容分
说地打断了他。

　　刹那间，杨军觉得自己受到了极大的蔑视，一种前所未有的羞辱感使他的自
尊心受到了严重的伤害。

　　你可以说服他，你可以打击他，甚至可以解聘他，但你决不能蔑视他！

　　他毫不示弱地迎着严永刚的目光，缓缓地说：" 严总，我认为做公司不是为
了玩人、整人，而且开会的目的是解决问题。我想我们的当务之急需要解决的不
是谁做项目经理的问题，而是年终奖金应该如何发放的问题！"

　　" 你说的这个问题我已经跟你说过了，今天不在会上讨论。" 严永刚愤愤地
说。

　　" 你的那种解释我很不满意，我也没办法跟员工解释。大家辛辛苦苦地忙活
了一年，等的就是这一天。你不是资本家，我们也不是产业工人，我们有权利知
道，也有权利得到属于自己的报酬。趁着今天大家正好都在，希望你能给大家一
个满意的答复。"

　　杨军的话音刚落，会议室里所有的目光又都不约而同地指向了严永刚。

　　　　　　　　　　　

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