第4节：先知己知彼，再先发制人(3)

　　面试时，尝试使用“200X年，我参与了AAA 项目并任项目负责人，同年获得
了BBB 称号”这样时间性突出、信息量充足的方式来进行叙述。用简历的一整栏
依照时间顺序或者含金量顺序放置你曾参与的项目及设计，并以简明扼要的语言
标明你在项目团队中所起到的作用，也是有力的加分项。

　　Points：突出成绩、条理分明。

　　样板B ：社会型

　　如果你在糟糕的课程成绩单外，有着难掩锋芒的个人魅力与领导风范，那么
多花些篇幅来谈谈你在学校生活中全力组织而大获成功的那些社团活动，也不失
为明智之举。

　　这样的情况一般都出现在管理类岗位的求职场合，因此，也往往对着装等具
体的外在条件有着比较正式的要求。对于这样的你，成功准则是，选择一套合适
得体的正装，带上简洁而有设计感的简历，并且要格外注意社交礼仪。由于你有
着语言上的天赋，完全可以在面试中做到不落窠臼、大放异彩。譬如，你可以采
用全英文进行自我介绍，或者在完成问题阐述后旁征博引。目的只有一个：将你
的自信和势在必得在第一时间准确地传递给面试官。

　　Points：举止得体、彰显个性。

　　（2 ）针对不足，归纳总结，蓄积力量各个击破。

　　正如同考试前的查漏补缺一样，此时，我们所要做的是在短时间内争取达到
最大的改善，不要让已知存在的不足成为就业面试时的短板。

　　我曾经在不同的城市两次面试过同一位应聘者——小张，作为一个应届毕业
生，他在简历上展示的学历水平和技能证书上所反映的能力基本符合用工单位的
招聘要求。然而，他凭借着在第一次面试中所展现出的语言表述能力，在整场面
试所有应聘者中给我留下了最为深刻的印象——因为那只能用“非常糟糕”来形
容。

　　面试时，他非常急于表达自己，但他的语速和口气都很不适合。回答问题时
往往不假思索、张口就答，离题万里不说，眼神也躲躲闪闪。不但给人避重就轻
之感，而且更有轻视面试官之嫌。不管他的硬件条件有多么出众，这样的表现也
明显说明他缺乏与人礼貌交流的基本能力，不符合企业招聘的核心原则的。

　　另一个邻近城市的招聘进程较晚，大概是在前一次面试的两周之后。巧合的
是，在这一场面试中，我又遇见了小张。两周时间，小张的变化可以说是脱胎换
骨。他不仅自我介绍叙述得极有条理，而且回答问题时也显得不紧不慢，整个人
的状态都是与前一次截然不同的自信与放松。我好奇于他短时间的巨大变化，小
张略显不好意思地告诉我，他通过几次失败的面试，意识到自己在语言表达能力
上存在的不足，特意请了曾参加过辩论队的好友对自己进行了“特训”，不但纠
正了一些不太好的语言习惯，还进行了面试的模拟推演，提前准备了很多应对问
题的答案。这一次的结果是皆大欢喜，小张拿到了他梦寐以求的Offer ，而企业
也找到了适合的优秀人才。

　　　　　　　　　

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