第10节：先知己知彼，再先发制人(9)

　　修正细节。简历内容大体敲定之后，就需要在细节方面进行推敲修改。检查
是否有错别字和语病，调整合适的排版，甚至可以请朋友扮演读者的角色，帮忙
阅读简历，检查是否有错漏之处。

　　4 ．制人：传递加强——强化面试官的好印象

　　至此，所有面试前应该做的预习功课都已经准备完毕，你可以穿上一套合体
的服装，带着精心制作的简历和充足的信心奔赴面试现场了。

　　通常情况下，一个公司的招聘流程将分三步进行：笔试+ 筛选简历；岗位面
试（根据具体岗位要求，可能分初试、复试等几轮进行）；人事面试。

　　你的专业知识与你之前所作的万全准备，将化作利刃，在第一步的简历筛选
过程中助你杀出重围，无往而不利。然后，就可以将目光放在后续的面试阶段，
尝试用你的人格魅力和沟通技巧赢得职场路上的第一份“好评”。

　　单打独斗式

　　一对一的面试沟通可以说是最常见的面试形式，此种面试形式对应聘者的心
理压力最小，自由度最高，一般应用在工作对应聘者能力的要求较为直观可感的
岗位，而面试官往往将是应聘者的直属上司。

　　在进行一对一面试时，所要HOLD住的最关键的一点是“控制进程”。尝试去
主导整个对话进程，令自己的表述听起来有说服力，使面试官了解你，并且有兴
趣去进一步了解你。

　　Maggie在大学时的专业是英语，辅修了法学双学位。同时，她对计算机业界
一直以来都有着浓厚的个人兴趣，就业时，她向一家“世界500 强”计算机公司
递交了简历。这样看似“专业不对口”的学历背景与经历，却在面试时成为了她
得心应手的武器。

　　首先，她在自我介绍时使用了流利而令人惊叹的英文，与外企公司的基础需
求相契合。其次，她在面试官提问时展露出对于计算机业界足够的知识储备和个
人见解。最重要的一点是，她将“辅修法学双学位”这一看似与所应聘岗位不相
关的经历在第一时间当做“对自我的不懈挑战”和“永无止境追求新知识”这样
的个人特质向面试官提出，从而使得“专业不对口”的印象自然得到削弱，取而
代之的是“知识面广，善于学习新事物”。Maggie制胜的关键就在于，她成功地
控制住了整场面试的节奏，使面试官的思路一直跟着她，用足够的信息说服了面
试官之后，完成了完美转身。

　　“一对多”式

　　　　　　　　　

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