第27节：二十几岁，我们用什么开拓新的人生(6)

　　也许以前你身边的人过得比你差，你认为是正常的、应该的；现在别人高升
了、开公司了、有钱了，你就不习惯了，觉得不正常了。这是一种很不健康的想
法。指望别人继续落后而自己继续发展，是不切实际的，因为你存在一个用静止
的眼光来看待发展事物的盲点、误区。

　　在正常情况下，任何人、任何事物都是在不断变化和发展的。只有正视现在，
才能承受社会大环境的影响、制约和冲击，才能有美好的未来。

　　正视职业危机，才能提升自己的竞争力

　　对于我们的父辈来说，工作意味着" 铁饭碗" 、" 长期饭票" 。但是，今天
我们所面对的职场，已经和我们父辈时完全不一样了。我们的" 饭碗" 已经变得
很不稳定，竞争带来的危机充斥着生活的每一个角落。我们现在所从事的工作随
时都可能失去。那么，我们将如何在未来的竞争中取得一席之地？

　　我们每一个人都处在一种工作危机中。不要说你是一个小公司的职员，即便
你入了大公司，拿到了梦寐以求的高薪水，你依然有可能在一夜间失去这一切。
2007年，IBM 公司计划年底前总共裁员3720人，而两年前，IBM 曾出台了一项13000
人的裁员计划；摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人
扩大至7500人；阿尔卡特2007年年初宣布，公司将于未来三年内裁员12500 人，
目前这一计划正在实施中；戴尔公司也将在2007年内裁员10％，约8800人左右；
为了节约运营成本，增加竞争砝码，惠普裁掉了公司总人数的10％，即15000 人
；联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位…
…失业是一个全球性的问题，每个人都可以感受到它的压力。

　　工作对于我们来说，只不过是一个让我们带着危机意识进场的角斗场而已。
在高速发展的社会环境里，或许今天你还是老板眼前的" 红人" ，明天就有可能
要加入到求职大军的行列中。职场的成功，不在于我们过去取得了多么令人羡慕
的成就，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的持续发
展，靠的是我们的职场竞争力。有了这竞争力，哪怕有一天我们失去了现在的工
作、失去了现在的老板，也依然能纵横职场。

　　关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的，
这样我们就会有紧迫感，就会绷紧神经早做准备、多做准备，以免等到危机真的
降临时手忙脚乱。我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小
到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。

　　二十几岁的男人，不能天真到认为手握各类证书和文凭就能轻松地找到工作。
工作是随时都会失去的，只有拥有强劲的竞争力才是实在的。二十几岁的男人，
不妨把自己当作勇猛的角斗士，勇往直前，不断提升自己的战斗力。

　　　　　　

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