第34节：二十几岁，我们用什么开拓新的人生(13)

　　我在网络上看到一则" 新办公室守则" ，估计是也是一位职场" 愤青" 写的，
全文如下：

　　苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。

　　任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。

　　负责尽职，必遭指难；推脱栽赃，宏图大展。

　　全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，成绩考优。

　　频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。

　　奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。

　　这则" 守则" 将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是，老板和同
事都不是傻瓜，谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚，工作
中耍小聪明，只能是" 聪明反被聪明误" ，当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、
眼高手低、自欺欺人时，或者哪天在你还为占了公司一点小便宜而沾沾自喜时，
老板的逐客令就来了。可是，你要知道，没有哪一个公司会因为失去一名员工而
无法运营，倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、落魄不堪。

　　不要以为自己付出比收获多一点就心里不平，付出多一点并不会失去什么，
反而让我们有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值，我们才能摆
脱被职场淘汰的命运。二十几岁的男人，如果工作了几年，你还没有被猎头公司
找过，如果每次辞职公司都不怎么挽留，如果你总是认为公司对不住你，那么，
你就该好好反省了。或许，在你抱着" 怀才不遇" 的心情时，你已经是公司淘汰
的目标了。

　　公司是营利机构而不是慈善机构，只有真正为公司创造价值的人，才是受欢
迎的人，否则，就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时，不妨先问问
自己：" 我能为公司做点什么？我能给公司带来多大的利润？" 人才市场之所以
称为" 市场" ，就在于，人才其实是一种特殊的商品，企业和老板是购买这种商
品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品，要想让自己不被别人替代，我
么应该为我们的公司和老板提供" 物超所值" 的价值和服务。

　　二十几岁的男人，如果你依然随便对待自己的工作，如果你仍然相信" 车到
山前必有路" ，如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地" 海投" ，
如果你依然不知道自己该干点什么……那么你就该好好地认清这样一个事实了：
这是一个职业危机时代，工作是易碎品，每个人都必须小心翼翼地对待自己的工
作，没有人不可替代，只有认真对待工作，我们才能在职场上取得成就。

　　结果才是硬道理

　　张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海
就得到公司了的重用，职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的
不平衡感，他于是找经理理论。

　　　　　　

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