第36节：左右逢源(5)

　　黎仕国微笑，模棱两可地说：" 有机会的话，我尽量安排。有个问题，你得
尽快解决，邱大可走了两个月，销售总监这个位子怎么还没人顶上？"

　　" 提起这事我就窝火。" 萧昊脸色一变，气哼哼地说，" 我要从内部提拔华
南区大区经理朱捷，人事那边死活不肯，非要从外面招，可找来几个面试的，没
一个靠谱。我倒奇怪了，说起对销售的认识，人力资源部那班人懂多少？放着好
好的公司员工不用，非要浪费那么多钱从外面找人来干吗？"

　　黎仕国不动声色，心中了如明镜。朱捷是萧昊从原公司带过来的死党，刚开
始是负责广深地区的区域经理，一年前升为华南大区经理。华南区的消费力本来
就强，再加上萧昊给予的政策支持，业绩自然稳居前茅。而前销售总监邱大可是
公司的老员工，能力比较一般，萧昊根本没把他放在眼里，一轮营销体系改革，
设立大区制，两三下工夫便将其架空，苦苦支撑三年，终于调到集团下属的银行
当分行经理去了。

　　不管哪个公司，销售事关公司的业绩和利润，是命脉所在，也是组织架构中
话语权最大的部门。邱大可就是因为和徐伯春关系不错，成了萧昊的眼中钉，处
心积虑地必除之而后快。他一走，萧昊自然要扶持铁杆兄弟上位，但掌控人事大
权的徐伯春，绝对不会同意，最理想的是安插自己人，如果行不通，宁可要无党
无派的空降兵，也不会让萧昊的如意算盘打响。一旦失去对营销的影响和控制，
就算当上总经理，也是一只无足轻重的跛脚鸭。

　　" 下午的例会，你可以提一提这事，顺便听听人事部门的看法，一起商量，
找个解决的法子。" 黎仕国开口了，" 不要有本位主义，朱捷的资历确实太浅，
否定他不是没道理。"

　　" 在能力面前，资历不算什么。" 萧昊嘀咕一句，不过他不愿和黎仕国继续
这话题，便岔开说，" 那领导你忙吧，我先出去了。"

　　黎仕国点点头，听到手机的短信音响起，打开一看，是卫菊发来的信息：老
板，我今天去公司填资料了，通知明天上班，到媒体中心当监播员，非常感谢你，
有时间我请你吃饭。

　　媒体中心？那就是在萧昊手下了。黎仕国随手回复：不用客气，用心工作吧。

　　　　　　　　　　　　

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