三人竞选老总
巴州市建设局是个大局，既管城市建设，又管市政设施维护，还负责城管。这
是二十世纪五十年代老格局的复辟，因为刚解放时就是这个格局，后来一分为三，
分别成立城建局、市政局和城管局，现在又合三为一了，叫建设局。所以建设局大，
局机关有二百多人，下属一级法人单位有五十个，单是局领导就有十二个，全市瞩
目，人称一桌半。局长叫周易。市里开干部大会，周局长的好友就爱问他：“老周，
你那一桌半来齐没有？”
周易今年五十五岁，北方人，大块头，城建专业的老大学生。“文革”前分配
到巴州，找了个漂亮的巴州妹妹做老婆，两个孩子都在巴州工作，算是巴州人了，
就是口音难改，普通话夹杂着巴州话，闹了不少玩笑。
有一次，春节联欢请他唱歌。他唱《打靶歌》，第一句是“日落西山红霞飞”，
他发不出日字，就唱“儿落西山红霞飞”，乐得大家哄堂大笑。
周局长在市建设工程公司新老总人选上特别谨慎，因为当选者喊你万岁，落选
者就要给你糊黄泥巴。想了想，他把市建设工程公司老总王望和党委书记彭解放叫
到局里，要听听他们的意见。
党委书记彭解放五十来岁，初中学历，中等个头，身体不太好，脸黄唇红，中
气不足。他一工作就在市建设工程公司，经历与张成贵相同，先是出渣工，后因表
现好，入党提干。不同的是，他干的是政工，从政工干事、支部书记、组织科长、
党委副书记、纪委书记一路走来，峥嵘二十年，媳妇熬成婆，比同时进公司的张成
贵先成正果。
他和张成贵曾长期搭档，一个党支部书记，一个工程处主任。
有一次，公司有名的大脑壳喝酒闹事，跑到工程处来找领导，说是家里饭锅儿
吊起当锣打了，非要申请困难补助不可！不补助就拉领导跳河。
这是彭书记的事。他给他解释，生活困难不是不可以申请补助，但公司有规定，
先找工会后找行政，你没有工会的意见，不行，得先找工会。
大脑壳是个小学也没有毕业的文盲大爷，才不管你这一套，听到不行两个字就
黑脸闹开了：“老子认不得哪个是工会，只认得钱！今天拿不拿？不拿老子拉你跳
河！”
彭解放再三解释无用，就听他骂，一听就是一个钟头。
张成贵听说了，从工地跑回来，一把抓住大脑壳的衣领，说：“杂皮！再骂老
子弄你！信不信？”
大脑壳不信邪，颈子一昂，恶汹汹地说：“老子不信！爬开点！”
张成贵两眼一眯，话落手起，一巴掌扇过去，只听一声脆响，大脑壳脸上就是
五个红指拇印。
大脑壳没想到张成贵来这一手，被一巴掌打得连连后退。他甩甩脑壳，拖起板
凳冲上去要打张成贵。众人忙拉住他，连哄带劝带拉，把他架走。
他扭头伸长脖子吼：“杂皮！老子要弄你！”
话是这样说，可从这天起，却再没见大脑壳来了。
有人说，还是张成贵霸道，这叫以毒攻毒。彭解放不赞成这种做法。彭解放晓
得，张成贵这种霸道作风，也不是一年两年的事了，也就一直给他提意见，但他不
听。有一次在党支部的民主生活会上，彭解放把这一问题提高到共产党执政为民的
高度来说，认为自己的工人，虽说有些缺点，遇到问题也不够冷静，但还是要多关
心，多做思想工作，解决他们的实际困难。
张成贵的想法不同，工地上的人，认人不认理，谁横谁大哥，谁讲理谁虾爬，
彭解放这么做就是个虾爬，大家都瞧不起他，就对了。
两人就这么较上劲了。第一场，彭解放赢，成了公司正职领导。张成贵不服气，
也要当正职和他平起平坐。
建设局小会议室摆放着几组乳白色的真皮沙发，铺着金黄色的地毯，挂着浅绿
色的窗帘，显得十分安谧而温馨。这是局领导专用的，不对外，也不对内，让第一
次光顾的王望和彭解放忐忑不安，一脸肃气。
周局长很重视这次谈话，除专门安排这个保密性很好的地方外，还把在家的三
位局领导和组织处曾处长请来一起听。他这样做，是要体现他一贯的工作作风，先
民主，后集中，最后拍板的还是他，没有必要先发制人。在这一点上，他不欣赏张
成贵的先发制人，咄咄逼人。
“今天请二位来，是想听听你们对公司新总经理人选的意见。”周局长说：
“王望同志调大桥管理处，要快去，那边唱空城计了。你也别急，站好最后一班岗，
推荐好接班人。告诉你啊，接班人不出炉，你就得候着，就得出以公心，认真推荐，
不能光让我们着急。彭解放同志作为党委书记，责无旁贷，而且你得更认真，选的
是你的搭档。总之，你们要推一个让我睡得着觉的人出来，不然我这失眠症是好不
了了。拜托了啊！”
周局长说到这儿，掉头对三位局领导说：“今天，我们在家的四位领导和组织
处曾处长主要听他们的。我们来个徐庶进曹营，一言不发。好不好？”
周局长一番开场白，轻言细语，就给基层领导和局领导定了调。一个是认真推
荐，要讲公心，要讲党性；一个是只听不表态，天机不可泄露。
周易在官场上干了三十年，从科员干起，主任科员、副科长、科长、副处长、
处长、副局长到局长，局长也干了七八年了。
周易这个人，往好里说是聪明能干，办事稳妥，为人厚道，从不好的方面说，
是圆滑世故，瞻前顾后，投机取巧。不同的人有不同的看法。其实，大家说得都对，
这就是他的两面性。
周易到了这个年纪、这个地位，把世上的人和事差不多算是看透了，也就没有
自己了。社会需要哪种人，上级需要哪种人，他就变成哪种人。只是在夜半三更一
人独处时，自己还会钻出来跟自己说几句话。
市建设工程公司总经理王望是周局长的老下级，听了他的开场白，就明白了一
半，就是说，局里的意思，是要选一个能控制局面的人，就顺着这个思路，说：
“我们在基层有很多局限，看得不准，只是提一点供领导参考的建议。公司三个副
总张成贵、黄青松和李金龙都有提为总经理的条件，只是性格不同，思想方法不同，
做人做事就不同，最后的效果也就不同。问题是我们公司现在急需什么样的效果？
这个问题弄清楚了，我们就推选能够造成这个效果的人。”
王望是政工出身，参加工作时是石工，在采石队打了一年石头，因为家庭出身
好，表现好，就脱产当采石队的干事兼团支部书记，很快入了党，被提拔为队党支
部副书记，走上政工之路。
他最关键的一步是非常幸运地成为市党校青干班的学员。市委组织部很重视这
批青年党员基层干部，让他们正规脱产学了一年。他原来的文化是初中，经过一年
全脱产学习，取得大专学历，学到了不少知识。
毕业后，他被提拔为公司党委副书记，两年后，升为书记。七年前，前任总经
理退休，他转任总经理。这七年，他这个政工转业搞行政的干部，一方面发挥政工
优势，团结和带领班子成员讲政治、树正风；一方面努力学习企业管理知识，努力
熟悉工程施工，虽说成绩不大，但问题也不多，算是平平安安过来了，好比贤惠人
家过日子，紧是紧一点，饭还是有得吃的。
周局长听了，说：“这样思考对。那你说说，公司急需什么样的效果？”
“我们公司最急需的是打开市场，占领市场。”王望接着说，“公司这几年完
成的产值一直在两个亿左右徘徊，增长率为零，在全局系统排老幺。当然，责任在
我，是我缺乏开拓精神，但这也是建筑市场竞争日趋激烈的原因。现在的情况是僧
多粥少，吃不上挨饿，饿死该着。我这不是为自己开脱，因为竞争激烈还好，建筑
市场混乱，违规现象严重，让我们国企怎么接工程？我们总不能像民营企业那样乱
来吧！所以，谁能大刀阔斧地开拓市场，谁能把工程接来，谁能把公司的产值搞上
去，谁就最有资格当老总。否则，任务年年下滑，大半职工下岗，公司没有钱发工
资，只有死路一条。”
平心而论，王望这话有失偏颇，顾及一点，不及其余，因为老总是一个企业的
法人代表，主要责任是对国有资产的保值增值和全体职工负责，需要强化企业管理，
而承接任务只是其中之一。然而，王望的话也不无道理，突出的是重中之重，是矛
盾的主要方面。
周局长和几个局领导相视而笑，没有苛求的必要，只要出发点是好的。
周局长说：“王望同志，继续说。我们说好了，只听不表态。你不会是在引诱
我们吧？”
“哪里哪里，我喝口茶。”王望今天的发言，胆子是比平日大一些，想的是反
正自己是要走的人了，不把问题说尖锐一点，引不起局领导的重视，要是随便选个
好好先生当老总，公司怕是撑不了几天，就对不住广大职工了。所以，他讲了这么
几句，提出了问题，就停下来察言观色，看人家有什么反应，哪知道被周局长识破
了，忙端起茶杯遮脸。
他放下茶杯，咳了两声，见大家都望着他，就接着说：“如果我上面的分析成
立，那我们就应该推荐一个经营能力强的人当老总。我刚才讲了，他们三人都有条
件当老总。张成贵的特点是鬼点子多，胆大妄为，做事不讲究方法，桌子下面的动
作多，但活动能力强，外面人脉宽，办事有魄力，控制局面能力强，特别能够以毒
攻毒。请局领导想想，要想在这个不健全的市场找任务，求生存，不来点以毒攻毒
行吗？”
周局长微微一笑，明白张成贵的以毒攻毒。
有一次，市建设工程公司参加一个工程投标，遇上如林强手，明明知道没戏唱
了，哪知经张成贵一捣腾，硬是给拿下来了。后来一打听才知道，张成贵派经营科
科长陈艳艳出马，使了美人计。
陈艳艳陪建设方老板划拳喝酒。女的输一拳脱一件衣服，直到一丝不挂。男的
输一拳喝一两白酒，不能现场直播，吐了就把工程给陈艳艳公司做。
那场戏才叫精彩。陈艳艳先输了三拳，脱了外衣、外裤和衬衫，只剩乳罩和裤
衩儿，露出一身细皮白肉，让甲方老板馋涎欲滴。这下好了，甲方老板先被搞乱了
眼睛，再被搞乱了神经，自然就频频失手，想的五魁手，出的六六顺，想的一根葱，
出的七巧巧，连输十拳，喝干一瓶老白酒。建设方老板不服输，还在冒：再来一拳，
露你两点，哪知又是输，一杯酒进口，十杯酒全吐，来了个现场直播。
周局长想到这里心中暗笑。事后，他没有批评张成贵，就当不知道。他不知道，
自己这样处理，是不是违反原则；也不知道，张成贵这样做，是对还是错，但从心
底里是赞成的。
王望停了停，望望领导没有反应，继续说：“黄青松的特点是能力强，技术好，
本事大，有威望，当个老总绰绰有余。只是书生气太重，直肠子，不会转弯，面子
观点重，治内有余，治外不足，与张成贵的治内不足，治外有余正好相反。”
周局长很欣赏黄青松，也知道他的这些毛病，几次想把他调到局里来，培养他
当副局长，可公司除了他，技术负责人后继无人，一时动不了。周局长想，黄青松
到局机关，才是如鱼得水。当然，如果有可能，在下面当当老总，锻炼锻炼，去掉
这些书生气，也好。
有一次，局里春节团拜，五十个单位的班子成员喝酒吃饭，济济一堂。周局长
照例每桌敬酒。大家都举杯，有真有假，是个意思。黄青松不举酒，也不作假，直
言道歉，不会喝，让周局长很扫兴。
“李金龙的特点是经验丰富。”王望接着说，“人缘好，有广泛的群众基础，
工作能力强，熟悉情况，也是做老总的材料。只是这个人年纪大了一点，热情差了
一些，改革精神不够，安于现状，说得不好听，是个砸不开的老核桃。三个人的情
况就是这样，政治上、组织观念上都没有问题，都推荐。请局领导定。”
周局长笑了，说王望耍滑头，没有说出心里话。局里几个人也笑了。组织处曾
处长年轻一点，不稳重，直截了当地问王望究竟推荐谁？问得王望一个劲儿傻笑。
周局长比曾处长水平高，听话听音，已经听出王望的真实想法，还用得着直截了当
吗？所以也不深究，转而请彭解放发表意见。
彭解放比张成贵的小学肄业强，又喜欢读书，读了很多政治书，讲起话来，一
套一套的，算是自学成才。去年局党组提拔他当党委书记，给他的鉴定就有自学成
才这一条。自学成才在前些年很吃香，这几年，正规大学毕业生多了，也就不吃香
了。彭解放对鉴定中的这一条很有看法，也就从不说自己自学成才。
“我说几点意见供领导参考。”彭解放说，“黄青松同志有三个优点一个不足
：一是政治可靠，组织纪律性强，为人正派，作风好；二是熟悉公司全面管理工作，
能力强；三是工程技术专家。不足之处是灵活性不够。但这不是大问题，可以锻炼
学习。张成贵同志也有三个优点一个不足：一是经验丰富；二是实干精神强，敢打
敢拼，吃苦耐劳；三是头脑灵活，交际面广，善长外交。不足之处是工作方法、思
想方法不正规。我说的意思是他在很多事情上不走正路，尽打歪主意。”
周局长等人轰的一声笑了，因为在党的干部标准里，没有正规不正规一说，也
就不明白不正规究竟是个什么东西。
其实，周局长明白这话的意思，是说张成贵水路不通走旱路，正规不通搞潜规，
擅长按潜规则办事，但又不好明明白白地拿到桌面上来说，只可意会，不可言传，
只好编一个“不正规”的词来敷衍。
在这个问题上，周局长和彭解放有异有同。同的是，都觉得潜规则是异化，不
正统；异的是，周局长能理解，存在的就是合理的，不好一概肯定，也不好一概否
定，睁一只眼，闭一只眼就行了，不必太认真。而彭解放却觉得潜规则害死人，必
须反对！
“我说的是实话，也许表达不正规，请原谅。”彭解放笑笑接着说：“李金龙
同志也有三个优点一个不足：一是政治可靠，组织纪律强；二是经验丰富，工作能
力强；三是能团结干部群众一起工作，凝聚力强。不足之处是缺乏开拓进取精神。
我最后的意见是推荐黄青松。”
王望推荐张成贵，彭解放推荐黄青松，李金龙算是一票也没有。这个情况在周
局长意料之中，因为他了解这三个人，也了解王望和彭解放。
李金龙以前在局机关当过宣传处副处长，那时，周易任组织处长，和他同为中
层干部，同为政工，交往密切。李金龙能说会写，妙笔生花，口若悬河，让学工科
的周易既佩服又不以为然。
有一次，老局长让李金龙搞一个全市建设系统职工政治思想状况调查报告，要
带到北京去参加全国交流。李金龙那时三十多岁，干劲冲天，跑上跑下，熬更守夜，
拿出万言大作。老局长忙，浏览一下就带上北京，在大会上宣读，结果很好，获得
一等奖。老局长回来，重奖李金龙一千元，轰动局机关。后来，李金龙曲线救国，
申请到基层锻炼，做了市建设工程公司副总，却不知何故，回不来了，而周易被提
拔，成了他的上级。
周易想，老李五十多岁了，还是个副处，如果错过这班车，想提拔也超龄了，
如果可能，照顾一下，就是当不好老总，调回局里也是正处，人家当时不下去，这
会儿早正处了。
周易默然在想，不知不觉冷了会场，见大家正拿眼神瞧他，赶紧回过神来，说
：“公司两位领导发表了意见，虚虚实实，很有水平。曾处长，你是管干部的，有
什么问题没有？还是我开场白的话，只听不说，但你多一个权利，可以问。”
“我想问二位，”曾处长说，“这三个人在八小时之外喜欢干什么？刚才你们
没有介绍。”
曾处长言下之意是生活作风、道德品质怎样。最近，上级党委出了几个文件，
高声强调反腐倡廉，特别不允许带病提拔，否则追究组织部门的责任。
周局长听了，强调说这很重要，凡是有腐败问题的，一律不考虑。王望和彭解
放听了面面相觑，不好回答。
王望和彭解放其实心里明白。张成贵有老婆，为啥与陈艳艳插一脚？可你说他
乱搞女人，陈艳艳说：“放你娘的屁！”黄青松倒是无可指责，方方面面对自己的
要求很严格，可你敢给他打保票吗？盖棺才能定论啊！李金龙那个赌瘾才叫大，成
都麻将，一二四八百都敢打，一场输赢上万，可你叫抓赌，四个人都说一二四八元，
警察说：“你吃饱了！”
于是，二人只得支支吾吾，顾左右而言他。
曾处长不依，要他们明说。幸好周局长是个明白人，说这些事组织部门下去了
解，群众的眼睛是雪亮的，不必为难二位公司领导。
这次谈话后的第五天，建设局党组开会，初步议了一下市建设工程公司新老总
人选的事。
周局长发言说：“经过初步了解，我想新老总就从这三个人中产生。大家刚才
都表态同意。范围缩小了，重点有了。我们要商量的第二个问题是，用什么方法选
出一个人来，因为他们三个人各有长短，势均力敌。张成贵的要害是不按规矩出牌，
最大的长处是经营有方会赚钱。黄青松的要害是不善于处事，最大的长处是科学管
理。李金龙的要害是委曲求全，最大的长处是平稳。我赞成王望的观点，市建设工
程公司急需什么，我们就选拔能满足这种急需的老总。那公司急需什么呢？是科学
管理？是平稳？是承接任务？”
周局长喝口茶，看了看大家，接着说：“这是我们选拔的第一条原则。从这条
看，张成贵是首选。第二条呢，只能满足急需还不够，更重要的是要看他是否符合
党的干部标准。从这条看，黄青松是首选。第三条，更换总经理，对公司而言，是
很大的一件事，出了乱子不得了，两千多人要吃饭，谁养得起？安定团结是头等大
事。从这条看，李金龙是首选。我们的任务是三选一，就是要在解决急需、干部标
准和安定团结中选一个。当然，我这是概括而言，三个标准彼此不矛盾，只是说他
们三个人在长处上的区别。不好办啊！这是将了我们一军！怎么办？我的主意是六
个字：拖一拖，看一看。拖，就是现在不做决定。看，就是看看民意，看公司干部
怎么说，开个民主推荐会。大家以为如何？”
局党组会决定：召开市建设工程公司新老总推荐会，由公司全体中层干部无记
名投票推荐，推荐结果出来后，党组再研究决定。
局组织处曾处长带了组织处的一个人来到市建设工程公司，召开公司领导班子
会，宣布了局党组的这个决定。
这让与会者多少有点吃惊，因为前任老总的任命没有这个动作，直接就下文件
了。王望和彭解放心中有数。两人的组织纪律性很强，从局里回来，一点风声也没
漏。王望没给张成贵说。彭解放没给黄青松说。工会主席和党委副书记心中完全无
数。张成贵通过周局长的秘书赵春柳知道一些。黄青松和李金龙则是一概不知。
张成贵和李金龙在嘀咕, 为啥兴师动众？都不想这么做，因为推荐的结果谁都
不知道，很难控制，几十个中层干部，个个有棱有角，又是不记名，又是改革开放
年代，谁那么听话？一不小心，推荐出个乌龟王八来，不是怪公司领导班子无能吗？
黄青松原本对竞争没有兴趣，参与竞选老总是不满张成贵和李金龙搞潜规则和
乱分包，对局里这个安排就没有什么意见。
张成贵心里不舒服，怪话就出来了：“选个屁！我弃权！”
李金龙也老大不高兴，说：“我也弃权！”
曾处长久经锻炼，不气不恼，笑笑说：“你们今天起床早了点吧，弃什么权？
推荐权吗？你们可以不推荐啊！可人家要推荐谁，你们能阻止吗？如果推荐了你们，
你们可以弃权，但现在还没有推你们出来啊，弃的什么权？”
大家听了哈哈大笑。
王望和彭解放赶紧正面做工作，要大家正确理解局党组的决定，认真做好推荐
会的准备工作，不要掺杂个人想法。这话让张成贵、李金龙不高兴。他们撇撇嘴，
哼了两声，一言不发，用沉默来反对。
彭解放晓得这事不好办，就悄悄跟曾处长说：“你看，大家就这个情绪。我们
是一个公司的，抬头不见低头见，不好办！”
曾处长说：“我能理解。他们两个有抵触情绪也很自然。你夹在中间的确也不
好办，但这是局党组的决定啊！”
王望是要走的人，更不想得罪他们，就凑过头来，小声说：“曾处长，你也看
见了，我和彭书记都不好主持这个推荐会。”
彭解放马上接嘴说：“就是！曾处，你就帮我们一个忙，要不要得？”
曾处长不明白，问：“帮啥忙？”
彭解放和王望异口同声说：“你来主持！”
曾处长最近被提名为副局长候选人，工作热情高得很，心情也好得很，见二位
领导求自己，又见大家有情绪，想了一想，既要贯彻局党组决定，也没有必要得罪
这帮诸侯，就说：“你两个聪明！当缩头乌龟啊？”
王望说：“管他乌龟王八，我们就这样定了。”
彭解放不抽烟，赶紧拿起王望摆在桌上的烟递给曾处长，说：“曾领导，抽烟！
就这样定了！”
曾处长笑了笑，提高声音对大家说：“你们两位领导要我来主持推荐会。我晓
得，是喊我当出头鸟。我就当回出头鸟，下周的推荐会就由我们组织处来主持。你
们把人通知来就行了。”
大家都说好，拍手拥护。事情就这么定下来了。
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