第九十五章
项目的增多加大了人员招聘的工作量，人员的流动性也居然开始增加。
这天谭剑铭从楼上下来看我，我正苦口婆心地跟一位技术骨干沟通，原因是他
提出辞职。
谭剑铭敲我的门时我们的谈话已经接近尾声，那位项目经理终于很勉强地说他
再考虑考虑。
谭剑铭坐下后我接了杯水咕咚咕咚灌了下去，愁眉苦脸地坐在沙发扶手上。
“发愁了？”
“是的，很发愁。”
“说到底，人手不够了是不是？”
“是，不够了。新的没进来，旧的也开始有部分流失。”
谭剑铭扔了一根软包的斑点中华给我，自己点上一根走到窗前：“其实很简单，
东楼。你看看楼下的广场，什么最多？人！”
“我知道你要说什么，人多但是找不到合用的，对吧？我也知道在人力资源方
面你是专家，招聘也好，激励也好，职业生涯设计什么也好，你比我强。但是，关
键时候不是靠这些，是靠经验。我没学过人力资源，但我的公司从来没有缺过人。”
我不作声，听他讲下去：“首先，非常时期，你不可能用常规手段去招聘。你
们现在项目繁多，最缺的肯定不是应届毕业生这种生手，而是熟练工人，有一定开
发经验的程序员甚至是项目经理，对不对？”
“对！因为我们最近接触到了一些新的领域，比如政府行业的OA软件开发。”
“那我问你东楼，这些人哪里有现成的？”
“当然是同样做这些项目的公司了！”
“也就是你们的竞争对手对不对？釜底抽薪，一举两得！”
“你的意思是直接从对手那里挖人？”
“没错了。看准之后，把整个技术团队挖过来！”
我也点上烟：“人家为什么要过来？”
谭剑铭走回沙发坐下：“找一家专业的猎头公司去操作，并且开出高薪给这些
挖掘对象。”
“有用么？我试过用比现在高的薪酬标准招人，效果并不理想。”
谭剑铭冷笑了一声：“那是因为还不够高。你就告诉猎头那边，让他们做薪酬
调查，完了之后用他们收入的两倍去挖人！”
我倒抽了一口冷气，还没开口，他又接着说：“这世界上，每个人都有一个价
码。你我也一样，之所以有时候我们还觉得自己清高或是讲道义，有原则，那是因
为价码不够。也许你比较贵而已，嘿嘿。”
“可是，这么高的成本我们怎么承受得起？”
“乱世用重典！项目做完了，就把工资降到一半，不愿做的，就滚蛋！我想，
在项目期间，你的人员培训会进行的。”
我听得身上只冒冷汗，却不能不承认谭剑铭的办法的确可以最快解决目前的困
境。
谭剑铭把烟蒂掐灭在烟灰缸里，站起身来：“我走了。你考虑一下，猎头公司
的电话我那里有，想明白了给电话我。”
下午的时候，我在会议室开会，接到了一个意外的电话。
“大教主！在忙什么？”
我愣了一下，走出会议室：“杨洋？”
“是我。萧总还记得我，真让我感动。”
我本来心情颇为复杂，但是想到那次电话里的冷淡，不由得也把语气放得十分
公事化：“怎么样？杨小姐有什么好关照？”
电话那头似乎毫无察觉，依旧嘻嘻哈哈：“没什么好关照，我是通知你，招安
计划就要列上日程了啊，呵呵。”
我心里冷笑了一下：现在的形式，想招安的可不止你一家了。但是嘴里依旧客
套：“哦？那我怎么接驾啊？”
杨洋换了副口气：“萧总，江川先生下周到我们上海的中国总部，你能不能安
排一下上海分公司的工作，他想先从这里看起。”
我认真思索了片刻：“这样，我安排一下工作，然后周末就飞到上海。你们的
考察我全程陪同。”
杨洋笑道：“萧总这么重视，我可有点受宠若惊了。”
我也笑道：“哪里，应该的。”
事情讲完，我准备收线，却听到杨洋细细地叹了口气：“好久不见了，你最近
好么？”
我拿着电话愣在那里，一时间心潮澎湃，不知是悲是喜。
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