第10节：别听"职场张悟本"胡吣(9)

　　19? 尽可能不要向同事借钱，如果借了，务必提前或准时归还。

　　胡吣5"让同事分摊你的错误"

　　现在的职场就是一个小社会，同事之间不可避免地要面临合作和竞争。以什
么样的心态合作、以什么样的心态竞争非常重要。

　　现在，有的" 职场张悟本" 让职场新人学《潜伏》里的余则成跟同事玩阴谋
诡计，让同事当自己的" 垫脚石" 和" 替死鬼" 。

　　比如，一旦自己在工作中出现了不可避免的错误，要学会让同事来分摊自己
的错误，从而让自己避免被过早拆迁。

　　他们的总结是：" 让同事分摊你的错误，你就少了一次被拆迁的机会，并增
加一次升迁的可能。"

　　下面，海盗通过一个真实的职场故事来看看一个职场" 余则成" 的下场。

　　小苏是吉林人，普通家庭，大学毕业后留在了大连。通过几层苛刻的选拔，
他被一家公司录用，成为了销售部的一名业务员。

　　从事过销售工作的人都知道，销售部是所有部门中竞争最激烈、压力最大的
一个部门。

　　这个小苏表面上忠厚老实，做事老成持重，说话慢条斯理，可是，一旦有同
事让他就某种非常敏感的问题表态，他总会顾左右而言他，不肯表明自己的真实
看法。时间一长，同事们总觉得他是一个城府太深、不能深交的人，可是老板很
器重他，总会给他一些比较重要的工作做。

　　小苏所供职的这家公司是一家软件公司，客户是一些大型的企事业单位。有
一次，公司跟一家在软件业内实力非常强的软件公司竞争一个大项目，老板对这
个项目相当重视，特别成立了一个项目小组，自己亲自担任组长，副组长则由他
非常看好的小苏来担任。

　　这个项目进行到后半段，由于小苏几次错误的判断致使他们最终没有得到这
个非常大的单，老板非常生气。

　　职场人都知道，老板生气的一个严重后果就是裁人。

　　小苏老早就很老到地看到了这一点，他也早有准备，所以，他很巧妙地把这
次失败的大部分责任推给了项目组内一个负责技术工作的海归小S 身上，向老板
打报告，要求辞退小S 。

　　让他没有想到的是，这个小S 也不是一盏省油的灯，他早就看出了小苏想让
自己分摊错误的可能，也早早地做了准备，把小苏的几次错误判断进行了记录
（音频、视频都有）。小苏把建议辞退小S 的报告刚递上去，小S 还没等老板辞
退自己，就把所有的证据全部交到了老板的手里，让老板了解这个项目之所以失
败的真正原因。

　　这个故事的结局是：被老板无情辞退的人是小苏。

　　从小苏的故事我们可以看到：在职场之中，那些把别人当傻瓜，总喜欢玩阴
谋耍手段，把同事当作自己往上爬或是分摊错误的垫脚石的人，最终砸的一定是
他自己的脚。

　　现在的职场人士几乎全部被残酷的竞争环境磨成了人精，每个人的手里都攥
着一两件可以使人一招致命的暗器。

　　这个世界上最愚蠢的人就是那些自认为自己最聪明的人。你跟人爱耍阴谋使
暗器，人家岂能束手待毙？

　　　　　　　　　　

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