第21节：职场新人九守则(6)

　　这家公司从日本买了个动漫的剧本，在中国境内制作，主要的目标市场是中
国，因为在日本这类动漫片已经接近饱和，很不好卖的。

　　公司运作了一年多，不断地出现各类问题，最后，最大的问题出现了——所
有的投资马上要用完了。

　　公司的老板正跟一个从事房地产的大老板商谈入股合作的事。

　　这个大老板很看不上动漫产业，态度不是很积极，总是一拖再拖，老板和日
本投资方为这事都很烦，可是一点办法也没有，公司已经开始拖欠员工工资了。

　　下面介绍这个故事的主角——查克。

　　查克是一个美国男生，长着一双可爱、善良、温润的蓝眼睛，偶尔会露出女
孩子式的羞涩微笑，他在这家公司的职务是翻译，属中层管理人员。

　　因为开始拖欠工资，所以公司的一些技术人员一个接一个地离职了。

　　为了撑门面，公司不得不又到人才市场招人，招来的全是工作能力低的新人，
这里边就有一个女孩子，叫艾拉。

　　艾拉长相普通，技术很菜，而且脾气古怪，十分爱多管闲事，但非常有学习
精神。

　　在公司里除了查克之外没几个人愿意搭理她的。

　　查克是个开朗的人，跟公司所有人都很谈得来，跟负责打扫卫生的大姐也能
聊上老半天（大姐的孩子得了一种很费钱的病，查克号召公司的人给她捐钱，可
是最后捐钱的只有查克一个人）。因为工作的关系，查克跟艾拉有过几次交流，
后来查克一有时间就会跟艾拉聊上两句。

　　过了不到一个月的时间，那个房地产大老板令人有些意外地买下了这家动漫
公司。

　　公司的员工被大换血，只留下三个人，艾拉、查克、还有那位扫卫生的大姐。
这家公司的新老板就是艾拉，是那位大老板的女儿。

　　现在，那家公司制作的几部动漫片已经在几家电视台播出，卖了好多钱，公
司现在是东北地区数一数二的大公司，查克现在是这家公司的副总裁。

　　尊重，对一个职场人来说是一门大大的学问，它的重要程度不亚于懂几门外
语。

　　只有学会尊重别人，你才能够获得别人的认可，哪怕对方是一个普通得不能
再普通的普通人。

　　由于几千年的官本位意识，中国人有一个非常不好的认知方式，他们更习惯
性地对自己的上司和老板表现出相应的尊重。对于那些同级别甚至那些公司内从
事服务性工作的低级工作人员，比如打扫卫生的大姐一般不会表现出应有的尊重。

　　这种有区别性的尊重表达对一个职场人来说是非常不利的。大家都知道，一
件事情往往是由100 个细节组成的，而这100 个细节70% 以上是跟你的同事发生
着直接的关系，就影响力而言，他们比你的老板和上司对你这件事情的影响力要
大得多。

　　一个职场人在公司里想尽办法赢得上司的赏识和老板的欢心，这是没错的。
可是对待那些普通的员工甚至级别低于你的员工，你也有必要给予他们应有的尊
重和礼貌。

　　　　　　　　　　　

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