第三节

　　海边激情之后，佟卿有过后悔，但秦为的表现却让她放下心来。秦为不但恢复
了与她交往的频率，还会主动告知自己的行踪。在佟卿的感觉里，这是男人对女朋
友才会有的态度。

　　周五，佟卿像往常一样坐到办公桌前，打开笔记本电脑。

　　周末又快到了，可惜，她刚接到秦为的电话，说要去外地出差几天。佟卿心里
有点失落。但她很快恢复了常态。" 路上要照顾好自己。" 她温柔地嘱咐。

　　她相信秦为和萧扬不同。这也许是因为秦为在某些方面与吴宇很相似。

　　是同样都有宽厚的肩膀？是都对父母很孝顺？还是说话做事的风格都比较实在？
也许都有吧。尽管吴宇离开了佟卿，但她依然认为吴宇是一个有责任心的男人。

　　也许，四年的时间实在太长了，佟卿发现吴宇已在潜移默化地影响着她选择男
友的偏好。

　　佟卿想，从现在起，自己要总结在吴宇身上失败的教训，不能在秦为身上重蹈
覆辙。

　　首先，她要做的就是不猜疑，要充分地信任和包容。

　　这是个有点沉闷的早上，连办公室的气氛都有点阴郁郁的。

　　" 佟卿。" 许麦忽然伸过头来。一贯喜欢揪佟卿小辫的许麦这会儿愁眉苦脸，
往日里那副嬉皮笑脸的样不知跑哪儿去了。

　　"David走了，你知道吗？" 佟卿吃惊不小，David 是他们的部门经理，" 昨天
不还在办公室吗？"

　　" 其实David 的手续在一周前就悄悄办好了，只不过怕引起部门震动，所以一
直没有公开。我们这个部门据说很快要进行调整了，有部分职能可能移给其他部门，
另外一些职能会取消。"

　　佟卿所在的部门共8 个人，算是公司有数的小部门了。每逢公司经营方向有变，
或者架构调整，小部门总是死得最快的。

　　许麦看佟卿没反应，心想这女人到了这个时候怎么还是反应迟钝啊。" 唉，这
可意味着我们有部分人得换岗，另外还有一些人可能得失业啊。" 他决定敲敲这女
人的榆木脑袋。

　　失业？在佟卿的脑子里，一向只有她炒老板，从来没有老板炒过她。佟卿想自
己不会这么倒霉吧。

　　人力资源部（简称HR）对这件事的处理表现得空前有效率。

　　几个人轮流被叫进去谈话。轮到佟卿的时候，HR告诉佟卿，她可能需要换岗。
工作职责可能保留原有的60％，另外的40％可能会是一些文档管理等琐碎的事情。
" 目前我们只有这样的岗位可以提供。"HR 摊摊手。

　　看着HR那种施舍的眼神，佟卿的火腾一下就往上冲。" 我也可以选择离开，对
吗？"

　　HR面无表情地看了佟卿足足有三分钟：" 佟小姐，我们都是成年人了，凡事不
能太冲动。我建议你先去外面走走，晚些时候给我答复，OK？"

　　" 不用了，我现在就可以答复你。我选择--离开。" 佟卿说完转身就走，绝对
不要施舍，心中有个声音在大喊。


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