第三节

　　9 月中旬，佟卿开始上班了。

　　Pans公司采用的是开放式办公。整个办公室大概有500 多平方米，一半用做办
公区，另一半为前台、总经理办公室、茶水间和会议室。办公区域通过走道自然将
各个部门隔开。Pans公司目前有8 个部门：项目管理部、技术开发部、产品研究部、
质量控制部、测试部、人事部、财务部、海外部。整个公司有100 多号人。技术开
发部是最核心的部门，有50人；接下来是测试部，20人。产品研究部人不多，算上
佟卿，是8 个。

　　上班第一天，Amy 先和佟卿做入职面谈。

　　Amy 大概向佟卿介绍了一下产品研究部的情况：" 按照公司规定，我会安排一
个老员工做你的Partner ，在一个月的时间里，你生活、工作上有什么困难都可以
找她协助。另外，接下来我们也会安排相应的培训。"

　　" 好的。" 佟卿仔细地听着。

　　" 嗯，小佟，"Amy顿了顿，有点斟词酌句，" 我们这个产品研究部是压力比较
大的部门。平均每位成员手上都有3 ～5 个项目。希望你能尽快上手，平衡整个部
门的工作量。我也完全相信，你有这个能力。"

　　随后，Amy 介绍佟卿和李丽认识：" 小佟，李丽就是你的Partner ，她是我们
这个部门最年轻的老员工。呵呵，1981年的女生，但已在Pans公司做了4 年。"Amy
的声音里充满了对李丽的赏识和疼爱。

　　李丽很高兴地站起来，对佟卿友好地点了点头：" 佟卿，你好！" 她是一个有
点胖乎乎的女孩，脸上带着一股执著，还有一丝稚气。

　　" 嗯，李丽，你带佟卿认识一下其他同事，还有协助她领一下电脑和文具。"Amy
笑笑地要走，忽然又回过头来，" 今天中午潇湘馆一块吃饭，欢迎新同事。"

　　" 哦，太好了。" 产品研究部里顿时欢呼声四起。佟卿第一天上班的一点点紧
张，也在这欢呼声中烟消云散。

　　在李丽的引进下，佟卿认识了部门的其他5 位同事。佟卿在高兴的同时，心里
也暗暗有了压力。和优秀的人在一块，可以提升得更快；同时，职场又是一个无声
的战场，弱肉强食的法则同样适用。

　　"Pans 公司的同事在工作上都比较aggressive（富于挑衅性的），所以你要让
自己越来越专业，不断提升自己。如果你是一只羊，希望你在不久的将来也能变成
一只猛虎。"Amy在谈到企业文化时如是说。

　　佟卿以前有做过一两个小的产品项目，是临时的任务，没走什么流程。而Pans
公司的项目都采用标准流程管理，有大量的文档需要熟悉。接下来的几天，佟卿如
饥似渴地阅读着相关的文档，并向同事借了一些他们做过的项目资料，这样方便理
论联系实际。望着忙忙碌碌、全神贯注的同事，佟卿心中有一股渴望：一定要成为
他们中的一员。?

　　Amy 从她的小隔间里仔细观察着佟卿。佟卿也许还不够专业，也许不是很聪明，
但却很勤奋。再这么熟悉一两周，应该很快能上手了。Amy 这么想着，满意地笑了。

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