第19节：学好这些心理效应助你成为受欢迎的人(8)

　　3.合适的距离让你在上下级之间进退得当

　　领导者应该与下属保持一种“亲密有间”的关系，这是一种不远不近的合作
关系。与下属保持着心理距离，一方面可以避免下属的防备和紧张，另一方面可
以减少下属对自己的溜须拍马行为。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在
工作中不丧失原则。作为下属，既要与领导亲近，也要保持一定的距离。让领导
觉得你是值得信任及可靠的工作伙伴，在生活中也是可以相互关怀的朋友，而不
是一个攀关系、套近乎、与上级称兄道弟、吃喝不分之人。

　　一句话：虽然说距离产生美，但适度才好。

　　仰巴脚效应让你合群

　　曾经有一个女教师向心理专家求助。她很漂亮，工作能力也非常强，可就是
不合群，不管她走到哪里，人们都避开她，不喜欢跟她交朋友。心理专家问她，
你看到不如你的人，你是什么心理。女孩回答说：“他们都比我差，我通常都不
搭理他们。”恃才傲物的人是得不到别人的尊敬的。有一个很平凡的姑娘，却总
是得到人们的赞赏和喜爱。原因是她总是细心地观察别人，她总是说自己的缺点，
让人觉得她那么优秀却平易近人，因此得到别人尊敬。

　　出丑效应又叫仰巴脚效应，是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺
点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人，此种现
象亦称为仰巴脚效应。太过完美的人，总给人高高在上的感觉，无法接近。而拥
有小缺点的人，才是生活中的真实存在。

　　你仔细观察也许可以发现，我们身边总是有一些凡事追求完美的人。他们往
往是行业中的精英，生活中的典范。他们精通专业，经济宽裕，品味高雅。可是
这样的人却不容易有朋友，因为大家都觉得他们太完美了，挑不出一丁点的毛病。
在大家的眼中这样近乎圣人的人，太遥远，是没有共同语言的。

　　不管你有多么优秀，多么出类拔萃，都不要忘记了，高处不胜寒。善用一些
小缺点或者一些大众爱好让你合群很重要。

　　高高刚进公司的时候，部门里的人并不是很喜欢她，名校毕业，漂亮聪明，
工作能力方面也表现得尽善尽美，大家都觉得她肯定是个趾高气扬之人。表面上
大家都对她和和气气的，实际上都没人愿意跟她走得很近。一次，在同事们闲话
家常的时候，生活经验不够的高高乘机虚心向大家请教，并不时提出一些自己生
活中难以搞定的疑难杂症，请大家给她支招。她说出来的某些笨办法引得大家爆
笑不已，大伙儿纷纷给她献计献策。于是越聊越投机，大家心里都觉得：高高原
来也是跟他们一样的普通人，也会遇到很多小问题，也是有很多小缺点的人。在
之后的相处中，高高是真的融入了整个集体。其实每个人都会这么认为，有一些
小毛病，犯一些小错误的人和自己比较接近，也比较具有亲和力。

　　　　　　

下一章　回目录