第11节：上司温柔的“黄灯”(2)

　　如果上司很久不批评自己，对自己越来越“温柔”了，那部下就应当把这种
“温柔”当作上司向自己亮起的黄灯，产生危机感。所以，在挨了上司的批评后，
部下就要这样想: “因为我还有发展的空间，上司对我抱有期望，所以才会批评
我。”最重要的就是，要将犯过的错误铭记在心，争取不再错第二次。所以，与
其挨了骂一撅不振，不如反省自己为什么会挨批评，下一步应该如何做。

　　挨了批评就消沉，经不起挫折，这样的部下很难得到上司的信赖，当然，上
司也反感那些不能批评，一旦批评就公开顶撞自己的部下。部下顶撞上司，实际
上吃亏的往往是部下。如果批评部下一次他就顶撞一次，那上司对他的兴趣就会
越来越少，本来想通过批评告诉他如何少走些弯路的经验，但他对自己丝毫没有
敬意，那只好听之任之。对上司来说，这样做虽然也可以说是种失职，但损失最
大的还是部下，因为他又一次失去进步的机会。更为严重的是，这样的部下从此
不会得到上司的信赖，因而得不到重用。一般来说，越是重要的工作，上司就越
想把它交给那些可以无所顾忌地批评的部下，遗憾的是，绝大多数年轻的部下不
明白这个道理。

　　　　　　　　　

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