第39节：联想整合战略的全景扫描(26)

　　杨元庆给周玲秀的回复这样深情地说：“感谢您为联想所做的一切，您不仅
是联想老一辈的创业者，也是新一辈联想人的楷模……您不用说这是‘再见’，
联想会继续拥有您，您也会继续拥有联想。”

　　几乎当时所有的联想高管，如刘军、马雪征、陈绍鹏等都给周玲秀回复了邮
件，并给予了赞赏、感谢和鼓励。

　　或许周玲秀的退休只是一个历史的必然，但这个时间点选择在了联想国际化
开始的时候，或许也有更多的象征和预示。

　　2005年12月29日，2005年CCTV中国年度雇主调查发布，联想荣获“2005年CCTV
中国年度十佳雇主”、“2005年CCTV中国年度雇主调查业内人士评选的最佳雇主
奖”。

　　2006年5 月，联想人力资源部门启动了以“寻找精英中的你”为主题的LCP
（lenovo campus program ）项目，这个项目是通过实习的方式，发现、选拔、
招募国内外优秀的在校学生加入联想进行实习工作。项目对外公布的实习职位是
180 个，收到了1 万多份申请，最终接受的实习生有不少是来自国外的学生。

　　2006年6 月27日，国内最大、最具权威的专业招聘网站中华英才网发起组织
的最佳雇主评选在北大百年讲堂颁奖，联想集团荣获本次最佳雇主评选活动第一
名。

　　2006年7 月5 日，联想成为第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计
划备案的企业，也是联想国际化之后人力资源战略的又一重大举措。

　　2006年12月9 日，清华大学举行“2006年大学生最满意诚信招聘雇主100 强”
颁奖典礼上，联想集团荣获该称号，而且排名第一。

　　2007年4 月2 日，联想感谢长期贡献活动在京举行，联想根据员工为公司服
务年限不同，分别颁发了刻有Lenovo字样的精美戒指以及杨元庆签名的水晶牌，
上书“一砖一瓦，我们用智慧和汗水筑起联想的大厦；一草一木，见证了我们与
联想的共同成长”。

　　2007年7 月，联想集团蝉联“大学生最佳雇主”榜首。本次调查由中华英才
网发起主办，历时半年，覆盖中国所有行政区，包括香港、澳门、台湾地区。

　　2007年11月，联想启动EAP （employee assistance program ）员工帮助计
划，为公司员工及直系亲属提供专业心理服务，包括工作压力、职业发展、人际
关系、文化适应、婚姻家庭、子女教育、父母相处、亲人去世等，这是联想集团
国际化之后的又一个福利计划。

　　2008年8 月22日，联想在数字奥运体验馆为16位服务于北京奥运会的工程师
举办了盛大的集体婚礼，杨元庆亲自到场担任主婚人。

　　从2003年引入联想的员工敬业度调查，一直持续到2009年，这6 年间员工敬
业度的分数也不断地提升，联想开放文化、人本管理的举措也逐步彰显出来。

　　　　　　　　　

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