第47节：从高管开始的人力资源整合(8)

　　蓝烨：作为杨元庆跑渠道时的18棵青松之一，长期负责销售业务，在联想内
部业绩突出，善于扭亏为盈。2008年1 月，联想出售手机业务时，被收购方指定
到移动负责销售业务，担任常务副总裁。之后由于某些小事与联想出现感情裂痕，
带着不愉快于2008年8 月加盟方正科技，担任总裁，随后蓝烨放言：与联想逢单
必争！联想自己培养了15年的销售精英最终成为联想在中国市场最难缠的对手。

　　张晖：2008年底，集团副总裁兼全球消费笔记本电脑事业部总经理张晖辞职，
加盟俞兵创办的电脑渠道公司腾创科技，并出任总裁一职。

　　郭明磊：女，2007年1 月15日离开联想，应该与当时更换全球供应链负责人
有直接关系。

　　张后启：2009年3 月底离职，曾经是刘军的重要参谋，两类业务模式提出者
之一。

　　老联想的新兴一代

　　整合的5 年多时间里，联想中国内部也提拔了大量的副总裁，这几年内部提
拔的副总裁有两个共同的特点：第一是业绩优秀；第二是年轻。

　　周庆彤：1997年清华大学MBA 毕业，2002年加入联想；在企划部门担任高级
经理，一年之后到美国芝加哥大学攻读硕士学位；2004年海外归来后再次回归联
想，参加并购整合项目，并出任战略财务部总经理；2006年被提拔为副总裁，负
责财务工作，当年33岁。

　　贾朝晖：1995年北京理工大学硕士毕业后加入联想，从事台式研发工作；随
后在数字家庭事业部、消费台式事业部、全球台式电脑营销部等部门担任第一负
责人；2007年被提拔为副总裁，负责全球台式电脑业务，当年37岁。

　　张瑾：女。1999年中国人民大学硕士毕业后直接加入联想，在人力资源部门
做过员工发展、培训、战略人力资源等工作；2007年被提拔为副总裁，负责大中
华区人力资源工作，当年34岁。

　　关伟：首钢工学院本科毕业，1996年加入联想，一直从事供应链工作；2007
年被提拔为副总裁，当年34岁。

　　汤捷：2000年浙江大学硕士毕业直接加入联想，在营销系统工作数年，业绩
出众；2008年被提拔为副总裁，负责新兴市场的渠道建设，当年34岁。

　　刘杰：1997年清华大学硕士毕业后直接加入联想，一直在消费业务做营销工
作，是联想不多的消费产品市场专家；2008年被提拔为副总裁，负责联想研发系
统产品链工作，当年38岁。

　　姚映佳：1996年齐齐哈尔轻工学院毕业后加入联想，一直负责电脑的工业设
计工作，最为著名的业绩就是北京奥运火炬设计团队负责人；2007年被提拔为副
总裁，当年34岁。

　　魏伟东：1997年北方交通大学硕士毕业；1998年加入联想，一直负责联想的
产品研发工作； 2008 年被提拔为副总裁，当年37岁。

　　　　　　　　

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