第22节：歧途(17)

　　局里的会计们猴精，她们知道给光明副食打了多少款，细细算来，给大伙办
年货，总共花了不到两万元，可是下账的票据却是五万元，她们问哈小全那三万
哪去了，哈小全说，反正我没贪污。有些事你们少打听，现在哪个单位不是这样，
为了好花钱，只能采用非常手段。会计们甩出一句，反正这钱没花在我们大伙身
上，都吃到狗肚子里去了，谁得便宜谁心里明白。我们都看着呢，看谁作出报来！

　　底下议论最多的就是事务所的所谓个人承包，事务所和局里没有脱钩，也不
愿意脱钩，这样背靠局里这棵大树好乘凉，业务好开展，只要每年向局里上缴四
万，实行自收自支，自负盈亏。财务收支十分不透明，局里只有单治一人知道事
务所的账目。有人私下里按照他们的业务量计算，估计每年纯收入达五、六十万
元，单治和事务所的人到底从中捞了多少实惠，大家不敢想象。

　　哈小全突然有一种不祥的预感，不免替单治担心。一个领导干部最怕的是人
心不平啊。他现在独断专行，好大喜功，喜欢听奉承话，所以没有人敢向他说真
话，人们都是在背后愤愤不平。这是极其危险的。一切都是表面的平静，但暗流
在涌动，人心在躁动啊！

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　　有一天，哈小全在单治的办公室汇报工作，单治面无表情地听着。哈小全汇
报完了，单治不置可否地哼了一句，似乎有点心不在焉。“小全啊，我准备在近
期提个正科，咱还有一个名额。”

　　哈小全说：“这太好了！这样能提一正一副两个人，必然能在全局振奋精神，
进一步调动大家的积极性。”

　　“你说现在谁条件比较成熟呢？”

　　哈小全脱口而出：“我认为白晶的条件比较成熟。”他早就看透了单治的心
思。“她已任副科长两年，且是‘六八三五’式的干部，不提，让人家说咱局埋
没了这么好的人才。”

　　单治的脸上有了笑容。“白晶身上还有不少毛病，让群众认可难啊。小全，
我是信任你的，你要在群众中多做做工作。”

　　此后，单治在一些场合，借表扬黄隐捎带着表扬了白晶：“现在要想推动工
作全面上水平，没有人才不行。第二次世界大战，苏美打败了法西斯德国，苏联
人看重了德国先进的机器和设备，而美国人把大批的德国科学家运回国。美国后
来为什么成为世界超级大国，这和它重视人才资源是分不开的。小平同志提倡，
尊重知识，尊重人才，所以他选的接班人，也都是人才，是专家。江总书记是上
海交大毕业的，朱镕基是清华大学毕业的。说到我们局，这些年，尽管我们的工
作有一定成绩，但我们的创新意识还不够，各方面还有很大差距。主要原因是，
我们对人才重视不够。我们正式大本生就有两个嘛，一个是黄隐，一个是白晶。
我认为我们没有做到人尽其才，让他们发挥作用不够嘛。他们是‘六八三五’式
的干部，是最应当倚重的人才，要给他们压担子……”

　　　　　　　　　　　　　

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