第20节：警惕"活动"出干部

　　敝人欣逢其盛，也是那个时期使用的干部，有切身的体会。我那时是市里中
层干部，不知什么时候被列为市级后备干部，其时恰逢市委换届，我又不知不觉
地成了市委常委候选人。后来因为某种原因，我没能参加那次选举，我认为事情
也就过去了。没想到，我忘了组织没有忘，此后一段时间里，组织采取各种办法
解决这一遗留问题，而且都是在我毫无觉察的情况下进行的。终于在两年后得到
圆满解决。

　　今天，经过二十多年改革开放的战斗洗礼，我们党更加成熟了，党风和社会
风气也正向健康方向继续发展。但也不能否认，在有些角落里，有个别地区、部
门和单位，干部使用上的不正之风仍然存在。

　　" 自己都不关心自己，谁能主动关心你。" 这里所谓" 关心" ，就是不能守
株待兔，要积极做工作。这是现今对待干部提拔使用问题的一个观点。受这种思
想驱使，有的干部不在干工作上下功夫，只在挖门路、找关系上花气力。他们"
吃着碗里的，看着锅里的" ，这个板凳没有坐热，又开始积极另谋高就，而且越
是官当的容易，胃口越大，自我设计越精彩。这使我想起" 文革" 时期的一件事。
那时我认识的一个小混混当上了厂革会副主任，以前他对厂领导迷信得很，认为
高不可攀，而一旦自己坐上了这个板凳，开会讲话有人写，开场白、主持语都准
备妥当，不用自己费脑筋。只要识字，别拿错稿，就万事大吉。他觉得不过如此，
于是，狂妄地宣称：当官最容易，我多大官都能当！今天和那时当然不能同日而
语，但官当得太容易了，也会产生小混混那样的误解和负面作用。

　　" 做工作的人都难以平衡，妥贴安排，不做工作就更没希望。" 这是一些当
权者的心态。在有的地区和部门、单位，由于" 活动" 的人多了，一旦空出一个
位置，或者即将空出一个位置，好多人都采取各种手段紧张工作。有的单刀直入，
有的迂回曲折；有的面对面，有的人托人；有的靠老感情，有的托老关系。总之
是能行风的行风，能行雨的行雨，绝不错过机会。面对这样一些" 积极工作" 之
人，当权者往往权衡再三，左右为难，不好下决心。最后是，" 不好办也得办" ，
总要确定一人，确定何人未有定论，但一般不会确定未做工作的人，则是肯定无
疑的。" 老实人总是吃亏" ，" 不做工作" 的人在有的单位不管资历多老，德才
条件多好，政绩多突出，都是干活有份，提拔无望，就是这个道理。

　　" 找我的人我不一定选，不找我的人我肯定不选。" 这是在各级人大选举中，
某些代表的心态。这种心态也会驱使一些候选人做工作。而且这种工作在有的地
区也有越演越烈的趋势。做工作的方式也由简单地打个招呼变为物质攻关。这是
一个危险的信号，应该重视和解决。唯其如此，" 活动" 出干部之风确不可长。

　　避免" 频动" 出干部

　　有人做过分析，一个战士要想当上军长，需要走19个台阶。下个台阶到上个
台阶之间，又有最低时间的规定。即使都不耽误，上到军长这个位置，也需要三
十年时间。而50岁之后，又已很难被提拔了。因此，" 动" 的勤，是干部成长不
可或缺的要素。在哪个台阶上呆的时间久了，都有可能贻误成长的机遇。

　　俗话说：" 人挪活，树挪死" 。无论是军队干部，还是地方干部，都需要"
动" ，不能老" 窝" 在一个地方。特别是对于那些准备委以重任的干部，更需要
" 小步快走" ，快上" 台阶" ，也需要多换岗位，以开阔其视野，增长其才干。

　　但是，" 动" 也要有" 度" ，不能太" 勤" 。这个" 板凳" 没坐热，又换另
一个" 板凳" ，蜻蜓点水，浅尝辄止，不仅本人没有受到锻炼，于成长不利，而
且工作受到影响，贻害一个地区和单位的发展和进步。

　　尝闻，一个干部两年换三个岗位，在一个单位人尚未认全，工作还不熟悉，
就又拔寨起程了。这种" 动" ，既不是对本人负责，更不是对工作负责。

　　实际上，一个干部到一个新单位工作，第一年熟悉情况，第二年才能干点事
情，而真正落实自己的工作思路，应该有三五年时间。所以中央规定地方党政领
导干部一个任期为五年，是有充分根据的。

　　有的干部频繁变动，循着一个固定的方向：即从小单位到大单位，从无权岗
位向有权岗位，从一般部门到要害部门，怕是难免受到非议的。窃窃私语者一定
说：" 后面肯定有人，是谁呢？"

　　有的领导频繁地变动一个干部，目的并不是为了使其受到锻炼，而是要增加
其资本，为提拔使用积累口实。而这样的干部一旦走上领导岗位，也会以同样的
办法" 运筹" 干部，敷衍工作，这个地区和单位的前景也就可想而知了。

　　" 响鼓也得重锤敲" 。培养和锻炼一个干部，需要让他们到艰苦的环境挑重
担，受磨炼，增知识，长才干。而且，确实应该落地生根，埋头苦干，做出成绩，
创出政绩，造福于一方百姓。这样的干部才会有本事，有出息，有威信，担重任。

　　" 动" 能出干部，但" 动" 的目的，应该是培养、锻炼、造就出好干部。

　　人走政息要不得

　　每个领导干部到新的地方工作，都想干一番事业，创点业绩，造福一方百姓，
留下好的名声，这是可以理解的，人过留名、雁过留声嘛！谁希望在一个地方工
作几年，碌碌无为，一事无成，山河依旧，留下的只有遗憾呢？就是那种不干工
作，只谋私利，所到之处，中饱私囊，自己捞个沟满壕平，群众却困苦不堪，以
致怨声载道的人，也要粉饰遮掩，不愿留下更多的骂名呢！

　　　　　　　　　　　　

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