第59节：第二章中国区的反击(23)

　　其实，袁克敏此番美国之行的收获他根本没有向手下任何一个人提，他就是
要留给大家一个哀兵的印象，另外，他也要看看在目前的背景下，到底还有多少
人愿意留下来。他不想给手下一个印象：离了谁日子就不过了。他历来认为，每
个人都很重要，但都没有重要到不可替代的地步。现在，正好是重新布局的时机。

　　袁克敏没有想到的是，有人想在了他前面，并且也行动在了他前面。

　　吃饭，并不一定是因为饿，所以，餐厅的功能也不仅仅是提供就餐之地。外
滩三号的Jean Georges就是这样的地方，这里，吃只是次要的环节，浦江两岸的
景色，餐厅的格调，以及在这个餐厅请人吃饭本身，都代表着一种奢华和重视。

　　在靠近窗口的地方，斯泰尔斯大中华区董事总经理特伦斯，协同着他的重点
客户销售总监C ·Y ·梁，正在向一个年轻人敬酒。

　　此人三十出头，脸刮得干干净净，甚至有些过于干净。他个头很高，但并不
显得强壮。方形的脸轮廓非常硬朗，小小的、时常眯缝着的眼睛显示出一种隐藏
的攻击性，嘴角固执地向下弯着，下巴微微翘起，一望而知的干练和自负。

　　他就是斯泰尔斯的死对头、在全球每个角落都在一起厮杀的塞斯公司中国区
的销售总监丹尼尔·鞠。

　　" 丹尼尔，关于斯泰尔斯中国的现状，大概就是这些。其他一些方面，我想，
平常两个公司的销售之间也没少打交道，我知道的也并不比你更多。" 特伦斯微
微笑着。

　　" 我最想知道的是，向威廉直接汇报的人当中，哪些人跟他关系最密切？"
丹尼尔最关心的还是人事的问题。

　　" 从区域上看，华东跟威廉的关系最深，但去年我们开掉了原先的区域经理
肖兵，后来公司组织架构调整后，这个位子一直空着，原来向华东区汇报的分公
司经理都直接向威廉汇报。这当中，上海、宁波、杭州等分公司经理都是威廉的
人，南京分公司经理是后来加入的，在公司人脉并不深，但普遍反应他的业务能
力很强，公司也有意栽培。此外，华北、西南两个片区的经理都是袁克敏的人，
这些人平常虽然归威廉管，但我们相信他们跟袁克敏更近。华南区经理的资格最
老，在威廉来之前就在了，他跟谁都不远不近，色彩相对最淡。" 特伦斯知道，
如果不跟丹尼尔交底，他是不会考虑过来的，因为谁都知道，斯泰尔斯中国一直
是袁克敏说了算，虽然现在大中华区过来了，袁克敏瘦死的骆驼比马大，稍微不
慎，难保他不会东山再起。最近渠道销售的量突然下降，固然没有确切的证据证
明是袁克敏指使的，可特伦斯坚信这其中不会完全没有关联。

　　因此，为保住销量不再下滑，他以退为进，请袁克敏回来善后，又将其从本
来已经有些边缘的位置上拉些了回来。

　　正在特伦斯寻思如何向袁家班铁桶一般的人事中掺沙子的时候，突然传来了
威廉辞职的消息。" 天助我也！" 特伦斯异常兴奋，一面跟戴安娜打招呼，让她
告诉中国区人事部门，威廉的replacement （接任者）的招聘要与大中华区共同
面试；一面飞速地在业内物色候选人。

　　企业跟企业就是这样，即使是冤家死对头，其实彼此的经理人并不是老死不
相往来。特伦斯就跟塞斯公司中国区老板陈高旭是球友，几乎每周都要一起打高
尔夫。一个月前，陈高旭被调动了，特伦斯就判断他下面的人一定有人也要跟着
动。

　　　　　　　　　　

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