第62节：第二章中国区的反击(26)

　　罗伯特皱着眉头，在袁克敏说话的时候，他脑子里在飞快地转动：" 袁总，
这样的话，我没意见, 只是还有个concern （担心）。"

　　" 什么担心？" 袁克敏手上的笔正好落下来。

　　" 上头为什么特地关照要面试这个岗位的候选人呢？" 罗伯特问，又像自问
自答地说，" 会不会他们要推什么人？"

　　" 不是没这个可能，但我觉得可能性不大。一来，这是我的直接下属，他们
要插手，手也伸得太长了；二来，我不觉得他们能推出什么更好的人来。" 袁克
敏并不在意，" 最多就是让我们把候选人给他们也看看，表示下重视而已，也让
今后的渠道销售总监知道，它大中华区还是有影响力的。"

　　" 那什么时候跟刘凯谈？" 罗伯特总有种说不清楚的感觉，又不知道来自何
方。

　　" 我们明天就到南京去。" 袁克敏站了起来，罗伯特也跟着站了起来。

　　是不是一切显得太顺利了呢？罗伯特总觉得不踏实。

　　8

　　堵车的时候，罗伯特喜欢分析自己的心理状态。

　　" 为什么有些车就喜欢跟前面的车挨那么紧呢？" 他非常纳闷，因为自己开
车从来就与前面的车保持至少一个车身的距离，就因为这样，经常被人挤进来。
车距和心理距离之间是不是有什么关联呢？或许，自己内心深处就不是个真正喜
欢与人走得太近的人吧，即使工作的原因不得不跟很多人打交道。

　　想着想着，车就已经到了复旦大学的门口。从去年年底开始，罗伯特主导的
斯泰尔斯管理培训生的项目就开始了。公司从全国几所重点高校中挑出了一批优
秀的毕业生，准备在两年之内，在公司不同部门、不同区域轮岗，同时提供密集
的业务培训和管理培训，以期这些管理培训生能在短时期内成为公司的后起之秀，
并培养一批关键岗位的继任者。今年是这个项目进行的第一年，斯泰尔斯在全国
挑选了四十名这样的学生。虽然合同已经签了，但离学生报到还有几个月，罗伯
特怕有什么意外，专门组织了这次沟通会，带上公司几个业务部门的同事，一个
学校一个学校地跟这些签约学生交流公司发展的现状，让他们提前进入状态，同
时也看看这些人有没有什么变数。真正的人才，也不是你一家在盯，今天签了你
的offer （聘用书）, 明天又跟其他雇主签，也不是没有的事情。

　　人力市场近年来异常火暴，" 你跳了吗" 这类词句成了各大招聘媒体的主流
语。每次当罗伯特看到黄健翔、徐静蕾的广告，心里就特别不是滋味：这股风是
有暗示作用的，好像跳了，就什么都好了。其实，老外的一句俚语更有启发意义
：Think twice before you leap （跳之前要想两次）。

　　罗伯特今天有些心不在焉。

　　就在刚从公司出来的时候，接到宁波分公司经理罗宾的辞职信，是电子邮件
发过来的。在感谢一番公司多年栽培的客套话后，罗宾以希望更好的职业发展为
由提出了辞职。这是自威廉走后，罗伯特收到的第三封辞职信，前两封分别来自
上海、杭州分公司的销售经理。

　　意料之中。

　　事实上，公司接受威廉辞职后，罗伯特就挨个儿跟各地的销售经理打了电话，
第一时间进行了沟通。但罗伯特知道这还不够，谁第二个走、谁第三个走并不重
要，重要的是，哪些人一定要留？挽留他们到什么程度？只有确定了这个名单后，
做工作才有方向，否则就是白费工夫。

　　　　　　　　　　

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