第7节：整天被工作牵着鼻子走，人生道路坎坷不顺，只是时间的问题(4)

　　最主要的问题还是出现在自己的身上吧。难道不是吗？难道还指望这种人一
路过关斩将当上高管？这样一切问题就能迎刃而解吗？简直就是天方夜谭。

　　读读他们的心声

　　——时刻面临被炒危机的公司高管们随便在街上抓几个行色匆匆的上班族，
问问他们心中" 在公司取得成功" 的标准是什么，估计十有八九我们会听到这样
的答案：" 当然是跻身公司高管之列了。" 成为企业的高管，也就意味着你成了
公司大股东或是老板的人，更意味着你正式踏上了管理者的成长之路。" 高管" ，
对代理、课长这等公司基层管理人员来说似乎是遥不可及的，就算是部长，对"
高管" 的职位通常也只有望洋兴叹的份儿。

　　努力工作，愉快地度过在公司的每一分、每一秒，直至最后胜任高管。这是
多么令人憧憬的事情呀！但是，现实是残酷的。当" 高管" 可不像打麻将和牌那
么容易，" 高管" 的位子，也不是谁想坐就能坐的。

　　从公司菜鸟开始做起，只要你循规蹈矩地稳扎稳打，总能捞到一官半职，就
连升任部长也不是什么难事。当然，说这话得有一个大的前提，有些人连副手的
职务都胜任不了，他们自然没有什么转正的希望。但是对于大部分人来说，只要
不出现什么大的失误，升职的机会还是很大的。

　　高管升迁也是这样吗？答案当然是否定的。在和同事们进行了无数次头破血
流的较量后胜出，是成为高管的基础，也是最起码的条件。如果你连这个都做不
到，那么还是奉劝你趁早从升任高管的春秋大梦中清醒过来吧。除此以外，对公
司的忠诚是高管们所具备的另一项基本素质。有句话说得很好，选拔新人是挑选
优秀人才的过程，而选择高管则是寻找忠诚家丁的过程。这话说起来容易，实际
操作起来就要难得多。

　　从老板的立场来讲，这是一个必须遵守的用人法则。如果连高管们都对公司
不负责任，那你又能指望谁对公司尽职尽责呢？所以说，高管的职责所在就是为
公司利益而赴汤蹈火。

　　一个大企业的高管，公司会为他配备专职司机和专用轿车。当然，每个月还
会为他支付近万元的办公经费。总之，高管们所享受的优厚待遇真是没得说。这
种待遇可是部长级别的小头头们望尘莫及的，所以高管们无论走到哪儿都是派头
十足。在公司受到上上下下的认可，在商场上获得优厚的礼待，他们没有理由不
派头十足。

　　这些都是表面现象，你有没有深入到高管的内心，去听听他们内心的声音呢？
你又是否了解他们内心的伤楚？现在让我们一起看看下面这个故事。

　　金理事是韩国一家大企业的高管，这家大企业在韩国十分有名。当然，金理
事所享受的待遇也非常优厚。但是，在他的内心深处，一种不安的感觉一直伴随
着他。这种不安感超越了一定限度后，就变成了忧郁症。在大公司里，高管或是
CEO （首席执行官）隔三差五地去心理咨询处问诊，已经是人尽皆知的秘密。

　
　

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