第35节：什么样的职业是能终身从事的职业？(14)

　　寻找一份没有裁员顾虑的工作吧

　　看了这么多，我们已经越来越接近平生职业的本质了。像白米饭一样平淡的
工作，悠闲而充满满足感的工作，自己喜欢的工作，最后我们还要加上一条，那
就是没有裁员顾虑的工作。

　　即便你拥有一份稳定的终身工作，到了退休的年纪，你依然要退位让贤。如
果遇到经济不景气的状况发生，公司效益一泻千里，你还是会被笼罩在人员调整
的白色恐怖之中。特别是现在的工作，无论具备怎样的稳定性，到了退休年龄你
就必须走人；并且根据经济形势的好坏，雇用待遇往往在天堂和地域之间来回徘
徊。

　　但是，我们说的毕生的职业就没有人员调整的担忧。在经济萧条之时，也许
我们的收入也会受到影响，但绝不会因此就丢掉饭碗。就像字面表述的那样，因
为这是一份终身的职业。

　　随时都担心被解雇的金理事

　　金理事是一家教育机构的高级主管，他最初在一家大型企业上班。金理事负
责的主要是企划方面的业务，他果断地选择跳槽到中小企业，并且获得了成功。

　　2002年的时候，金理事决定从大企业辞职。经过1997年亚洲金融风暴的洗礼，
他所在的那家大企业四分五裂，在这个艰难的过程中，公司进行了一轮轮的人事
改革。而时任公司科长的金理事幸运地逃过了这一劫，但是，用他自己的话说，
" 幸存者的痛苦" 才刚刚开始。一些经历过大灾大难的人都有过类似体会，即便
身体上的伤口愈合了，心理的创伤也很难愈合，惊吓过度的人们在未来的日子中
会承受比常人多许多倍的精神压力，这就是所谓的" 外伤后压力后遗症" 。这种
后遗症虽然不至于达到疾病的程度，但是会让人时时刻刻感到压抑和不舒服。从
那以后，金理事深刻地体会出一个道理，那就是你时刻可能会被公司炒鱿鱼。这
种想法一直缠绕在金理事的脑海中，挥之不去。

　　身患这种" 外伤后压力后遗症" 的金理事变得消极了，工作效率提不上去，
对于同事也失去了以往的信任，工作变成了他的负担。他被郁闷的工作和生活压
得透不过气来，渐渐地，变得沉默寡言起来。而领导对他的这种转变也颇为不满，
甚至将他列入了黑名单，只让他做一些无关紧要的工作。不知道应该说他是幸运
还是不幸，在这之后的很长一段时间里，公司再也没有进行过人事方面的调动。

　　谢天谢地，金理事终于坐稳了科长的交椅，但是，他的人生并不因此而快乐
起来。金理事曾经斩钉截铁地相信，如果再来一次人事调整，那么他本人必在被
裁人员的行列。

　　一次和大学老同学的偶然相逢彻底改变了金理事的命运轨迹。他的大学好友
是某职业中介所的职员，正在为客户寻找一位能够胜任网络策划的人才。这里所
谓的客户就是一个涉及教育领域的公司，公司的发展蒸蒸日上，并准备向网络教
育领域进军，急需一位有企业策划经验且年龄在30岁~40 岁的男性担此重任。对
于客户提出的要求，同学认为金理事是最为合适的人选。

　　　　　　

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