第40节：什么样的职业是能终身从事的职业？(19)

　　但是，如果你是自由职业人，作为自己的老板，你可以对自己的劳动报酬作
出自主的决定。你无需为任何一个单位负起责任。根据自己的愿望和劳动能力，
你所获得的成绩和报酬也有很大的差别。简单一点来说，如果你什么都不做，你
将一无所获；而如果你能凭借自己的实力在市场上获取成功，那么你将获得比工
资高许多倍的薪水。对于自由职业人来说，他们失去了暂时的所谓" 稳定工作"
的保护网，但是，他们却能获得一份真正属于自己的" 终身职业" ，这样一来他
们其实是获得了一个终身的保护网。

　　想法的转换，直视现实，认清现实

　　在过去很长一段时间内，临时工制一度成为韩国国内的一个政治话题。就这
个问题，执政党和在野党的国会议员们争得面红耳赤，还有很多做临时工的人因
此失去了工作。我认识几个做临时工的大学师弟师妹，他们也在那时失去了饭碗。
看着他们，我的心中感到无限的痛楚，但是，这是时代向前发展付出的必要代价，
所有人都不可避免。

　　站在企业的立场上，公司的最大目标就是创造利润。新商品一上市，销售成
绩良好的话，公司和员工就没有任何后顾之忧。在销售成绩好，公司收益率高的
情况下，公司就会和职员续约，只有这样，公司才能保持稳定的利润增长，员工
也会因此而获得生活的保障。

　　公司陷入困境的时候，往往就会掀起大规模的裁员运动。生产出来的商品无
人问津，成本收不回来的话，公司的财政立刻就会进入赤字状态，人事调整不可
避免。创收困难的话，企业的生存就成为最大的问题，要想维持公司的存活首先
要做的就是削减公司的经费支出。不同的公司，考虑事情的角度也会有所不同，
但是人事经费问题是所有领导面前最大、也是最头痛的一笔开支。

　　这里所说的人工费用并不是单纯所说的付给职工的工资，所有的公司都要帮
职工缴纳四大保险。而且有的企业会为职工子女垫付上学的学费，甚至还会为职
工支付英语等培训的费用以鼓励职工进行充电学习。不仅如此，比如每年健康体
检的费用、多种名义的企业福利，这些都包含在人工费用的范畴之内。

　　正式工、临时工，公司的立场是什么？

　　现在，让我们来发挥一下自己的想象力。如果你现在是一家公司的老板，而
你的公司效益最近不太好，利润创收又是企业存在的根本，这时，你会做出怎样
的选择呢？当然，你首先想到的就是进行人员调整，最大幅度地削减人力开支吧。

　　假设公司在经历了一段低谷期后又渐渐恢复了元气，不景气的经济状况得到
了相应的改善，一度停滞不前的销售额重现上升趋势，那么，这时，作为老板的
你，会马上扩充员工队伍吗？当然不会。那样做的话，人力经费的支出又会大幅
度增加，对于公司领导来说，临时工是他们最好的选择。他们不用付出如正式工
那般高的薪水，也不用给临时工什么福利待遇，用临时工代替正式工，简直是省
钱的一剂良方。

　　　　　　
　　　　　　

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