第55节：类型二辅助型上司——教师(19)

　　但自从顾小梦认吴Sir 做老师后，情况却发生了改变，顾小梦发觉身边的人
看她的目光都有些异样。首先是创意部的同事们，原本顾小梦和创意二组的人关
系很好，平时借个人帮个忙都好说话，但最近二组的人几乎不来一组走动，有事
找他们也都阴阳怪气的。后来还是陈度提醒了顾小梦一下，原来吴Sir 经常在公
司里夸小梦，把创意组的人全给得罪了。

　　按说上司夸下属也是正常的，可吴Sir 爱徒心切，经常当着其他创意人员的
面大夸顾小梦，甚至还让一些老资格的文案向顾小梦学，这就有点犯众怒了，下
属们拿吴Sir 没办法，自然就将火气撒在了顾小梦身上。

　　但吴Sir 浑然不觉，依旧我行我素，在小客户部开会夸顾小梦，在分公司开
会也夸顾小梦，乃至于见到客户都向他们推荐顾小梦，似乎整个华东分公司就只
有顾小梦这个明星文案。

　　这么日积月累，顾小梦在领导层和客户群里确实红了，但却把整个华东分公
司的创意人给得罪得精光，毕竟谁都不愿意生活在别人的阴影中，更何况还是个
乳臭未干的小丫头。可怜的是，顾小梦压根儿就不晓得事情是怎么发生的，她只
是被动地让吴Sir 给推到了另一面。

　　得罪创意组也还算好，同行如敌国，本来就不是什么合作关系，但吴Sir 的
保护计划到创意组并没有完，接下来又牵扯到了业务部。

　　华东分公司的小客户部和大客户部都有自己独立的业务部，这算是为公司冲
锋陷阵的团队，地位比较重要，也有较强的自主性。小客户部属下的业务部门和
顾小梦的关系也不错，几个头头看着小梦总是有说有笑，平时见客户，做简报都
喜欢带着她去。但最近业务部却和顾小梦渐渐疏远了。原因很简单，业务部要求
顾小梦一起去客户那儿做简报，总会被吴Sir 拒绝。

　　这件事情也不能说吴Sir 不对，按理说，业务部谈客户时做的创意简报只是
前期的一些构思和点子，并不成熟，真正的创意是要创意组开会研讨后再决定的，
业务部通常为了让客户下决心签单，所以会找创意组的人跟着去做简报。

　　　　　　　　

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