第55节:类型二辅助型上司——教师(19) 但自从顾小梦认吴Sir 做老师后,情况却发生了改变,顾小梦发觉身边的人 看她的目光都有些异样。首先是创意部的同事们,原本顾小梦和创意二组的人关 系很好,平时借个人帮个忙都好说话,但最近二组的人几乎不来一组走动,有事 找他们也都阴阳怪气的。后来还是陈度提醒了顾小梦一下,原来吴Sir 经常在公 司里夸小梦,把创意组的人全给得罪了。 按说上司夸下属也是正常的,可吴Sir 爱徒心切,经常当着其他创意人员的 面大夸顾小梦,甚至还让一些老资格的文案向顾小梦学,这就有点犯众怒了,下 属们拿吴Sir 没办法,自然就将火气撒在了顾小梦身上。 但吴Sir 浑然不觉,依旧我行我素,在小客户部开会夸顾小梦,在分公司开 会也夸顾小梦,乃至于见到客户都向他们推荐顾小梦,似乎整个华东分公司就只 有顾小梦这个明星文案。 这么日积月累,顾小梦在领导层和客户群里确实红了,但却把整个华东分公 司的创意人给得罪得精光,毕竟谁都不愿意生活在别人的阴影中,更何况还是个 乳臭未干的小丫头。可怜的是,顾小梦压根儿就不晓得事情是怎么发生的,她只 是被动地让吴Sir 给推到了另一面。 得罪创意组也还算好,同行如敌国,本来就不是什么合作关系,但吴Sir 的 保护计划到创意组并没有完,接下来又牵扯到了业务部。 华东分公司的小客户部和大客户部都有自己独立的业务部,这算是为公司冲 锋陷阵的团队,地位比较重要,也有较强的自主性。小客户部属下的业务部门和 顾小梦的关系也不错,几个头头看着小梦总是有说有笑,平时见客户,做简报都 喜欢带着她去。但最近业务部却和顾小梦渐渐疏远了。原因很简单,业务部要求 顾小梦一起去客户那儿做简报,总会被吴Sir 拒绝。 这件事情也不能说吴Sir 不对,按理说,业务部谈客户时做的创意简报只是 前期的一些构思和点子,并不成熟,真正的创意是要创意组开会研讨后再决定的, 业务部通常为了让客户下决心签单,所以会找创意组的人跟着去做简报。