第69节：类型二辅助型上司——教师(33)

　　这个规划一出来，吴Sir 的手下和学生们如鸟兽散，各自找各自的门路去了，
可如今，他们谁还能有好机会呢？吴Sir 带出来的两个创意组几乎被清洗一空，
在新成立的创意大部里，吴Sir 真的成了孤家寡人。

　　但顾小梦却没有受影响，恰恰相反，她还是获利颇丰的一个。刚刚上任经理
助理的顾小梦也因这次调整提升了一级，现在她和吴Sir 的行政级别已经相同了，
而且顾小梦可以去和公司各个大部进行协调，可以对小客户部内传达指令，她是
有实权的。

　　顾小梦之前预料得没错，胡震就是个无利不起早的主儿，增设这么个位子当
然有用。在这次新的部门规划里，小客户部和大客户部都提升了一级，变成了独
立的大部，胡震却从小部经理变身大部经理，和副总只差了半级。不过，他虽然
提升了级别，可手中却丢失了创意这块资源。胡震属于那种好处再多也不觉得多，
损失一点都不行的人，他就是要利用顾小梦去协调新成立的创意部，企图从中捞
回足够的资源。

　　公司剧变后，顾小梦又站在了新的起点上。

　　昔日的老师已经大权旁落，昔日的同事已经被清洗，能够逃过这个危机，依
靠的并不是上司的庇佑，也不是家庭背景，完全是顾小梦独立的思考能力。她非
常清楚，吴Sir 不可能照顾她一辈子，只有突破吴Sir ，

　　超越他，才可能到达自己的阵地，才可能有自己的优势。

　　现在，她再也没有后援，在新的战场上，一切都要靠她自己去打拼了。

　　　　　　　　

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