第23节：第四章鸿鹄之志(2)

　　然后他就开始由" 员工管理的疏漏" 引申到" 人事制度的不完善" ，然后扩
展到" 整个管理系统的问题" ，整个过程我的冷汗涔涔而下，如芒在背。

　　" 做公司，不想做大做强，还搞什么！偏偏有些人观念陈旧，固步自封，你
们分公司上个季度的业绩一点上涨都没有，还在守着旧观念吃老本，你以为还在
国企里是不是？"

　　我们公司本来是国有企业，几年前刚刚重组上市，虽然是企业，可是由于国
家控股，还算是半个事业单位，现在所有的分公司老总都是以前的各级领导，只
有这个大老板是个" 空降兵" ，据说是市领导亲自指派到我们这个" 先进带头上
市企业" 来的。

　　" 就说这笔银行贷款，为什么到现在还没有落实下来！"

　　木木主管这一块，立刻回答道："H银行信贷部现在正在人事变动……" 却被
大老板打断：" 这一码归一码，人事上变动，会影响正常办业务吗？推卸责任的
话就不要说了，这个月之内，给我办好它！"

　　木木苦笑，对方是个" 超级海龟" ，有些事没办法解释，他会认为做生意就
是做生意，像革命一样，而不是请客吃饭，但在中国，有的时候，革命就是请客
吃饭，主要人际关系不落实，你找谁给你批去？想贷款就贷了，你当我们公司的
信用级别是三个A ？上市前欠人家一国有银行几千万呢！你当银行信贷部做信用
调查时真查不出来了？

　　" 还有这个季度的订单，为什么这么少，这样下去你们这个季度很可能都完
不成任务了，我看到时候在座某些人就要考虑考虑再就业的问题了。" 很多人被
他这么一说，汗" 噌" 地就下来了。我知道他不是开玩笑，现在连事业单位都是
合同制，凭之前的业绩吃一辈子饭是不可能了。

　　" 主要现在是淡季，而且……" 分公司老总试图解释。

　　" 不要给我找借口！任务指标就在那儿，如何完成是你们的事！"

　　底下一片默然，每个人都在心里默默盘算，归到自己头上的指标完成的希望
有多大。我也不例外，我头上的指标是十万，" 远桥" 那一家这个季度续约基本
是不成问题的，所以我还算安全。而且我还算新人，目前还是在各个部门来回调
配，哪里缺人手就顶上，虽然在销售部，被分到的任务却比较轻，而且还是前人
打下的关系，我几个电话就可以搞定的，否则凭我，怎么能拉到什么客户，以后
我正式的岗位大约也不会在销售上，因此基本没什么压力。

　　这次的会似乎特别漫长，几乎每个人在结束之后都长吁了一口气，有几个人
甚至直接趴桌上了。主要因为开得太吓人了，神经一直处于绷紧的状态，哪像在
听我们自己的老总讲话时，你爱干啥干啥，愿意听他唠叨一番他欢迎，不愿意听
偷偷趴着睡觉他也不管不生气。也许就因为这样，公司的氛围虽然比较轻松，业
绩却一直上不去。

　　我腰酸背疼，坐在那儿几乎起不来了，木木冷着脸收拾着文件："MD ，真不
想干了！"

　　我懒懒地说：" 是啊，你不干有什么关系，还有你们家郑为等着养你呢！"

　　她瞥我一眼：" 还说我！你昨天干什么去了，无故旷班，你这个月的全勤奖
就这么泡汤了你知不知道？"

　　唉，我心里长叹一声，五百块钱啊，够买那双刚看上的靴子了。

　　" 没干什么，睡过头了。"

　　" 你骗鬼去吧！看你眼圈乌黑的，十有八九——" 她拖长调子，脸上露出一
丝坏笑：" 纵欲过度了是吧？"

　　Bingo ，答对了。但我当然不能如实回答，否则我还不得被她盘问到吐血为
止。再说了，那种事，那种关系……

　　" 真就是睡过头了，手机是振动的，都没听见。" 我尽量诚恳地看着她。

　　　　　　　　　　　

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