第14节：“个性”不等于“天性”(1)

　　五、“个性”不等于“天性”

　　过去人们常说“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。这意思是说每个人
都有特定的禀赋，更适合做某一类工作。现在有些白领觉得工作不快乐，就是因
为他们认为目前的工作不适合自己的个性，所以，他们总想找一份更适合自己的
工作。

　　从心理学角度来看，他们的这种想法并不是没有道理，因为人们的不同的个
性对他们所从事的工作确实有一定的影响。1989年，美国心理学家麦克雷可斯塔
等人提出了“大五个性模型”，即人们的个性分为外向性、宜人性、责任感、情
绪稳定性和开放性。外向性和宜人性表示有关人际方面的特质; 责任感主要是指
工作行为、事业态度与追求; 情绪稳定性说明人的情绪稳定性、平衡性、强弱程
度; 开放性是指个体深层心理的文化特性、聪颖性等。这五大因素都和人的习惯
有关，它们与工作效率之间的关系就更加密切。比如，有的人擅长思维，动手能
力差，让他去做市场策划可能是个高手，但让他去做外科医生，则有可能一塌糊
涂。

　　那么，这种个性就是绝对的吗？

　　作为一个作家，我经常要与各出版社的编辑打交道，也与很多编辑成了好朋
友。在我的编辑朋友里，有两位对编辑工作本身的态度迥然不同，但从个性上来
说，我看不出她俩有多大的区别。作为我的责任编辑，她俩在一个出版社工作，
只不过是在不同的部门。A 编辑看上去非常喜欢自己的工作。她经常对我说每收
到一部好书稿，她就会感到很快乐，因为不仅能产生阅读的愉悦，而且是一个自
我学习和提高的过程。而B 编辑则完全相反，她经常对我发牢骚，很不喜欢做编
辑工作，只是找不着其他让自己满意的工作，才勉强做这份工作。她之所以不喜
欢做编辑，除开劳动强度之外，就是感觉自己总在为人做嫁衣裳。

　　　　　　　　　　

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