第70节：第十七章--难过的"劝退"(6)

　　最最有趣的是黄嫂，这个处于公司底层的保洁员，在夏桐入职后竟然将" 报
恩" 当做了她在祥瑞公司里比清洁卫生更重要的一项工作目标。黄嫂有着自己的
小心思与小伎俩，她在公司与郁夏桐保持着相当的距离，也从不提及她与夏桐曾
经有过的渊源，但是她却利用着一切可以进入高层区域听到高层谈话的机会，收
集着所有有可能对夏桐有用的资料，并且每隔几天就将这些情报打电话报告给郁
夏桐。

　　黄嫂采取的策略还是很有功效的，几乎没有人会对一个保洁员心存忌讳，于
是夏桐知道了很多新人不晓得的祥瑞公司的内幕。原来在席慕远主持宏阳祥瑞前，
祥瑞公司下属的十六家分公司都是由总部一手把控的，而发号施令的却不是祥瑞
公司的董事长、创始人苏景原苏老先生，而是小苏董事长三十余岁的小老板娘林
雅娟。三个月前林雅娟因到怀胎十月一朝分娩之期而不得不回家静养，席慕远等
人抓住时机发动了一场" 起义" ，将政权从垂帘听政的" 太后" 手中夺了回来，
而此次起义成功的最关键原因却不只是很多高层对老板娘执政心存不满，更是因
为席慕远正是苏景原先生的乘龙快婿，他的背后站着的是董事长的掌上名珠苏云
裳，整个祥瑞集团唯一一个可以和林雅娟分庭抗礼的女人。

　　原来祥瑞这样的大公司也是存在裙带关系的，黄嫂通报的这个消息令郁夏桐
有一丝的沮丧。但很快她又想，席总是董事长的爱婿那又如何呢，重要的是席慕
远的确有做总经理的才华气度。同样的事发生在不同的人身上就会给人以不同的
感受，以前听说阳城置业公司里的总监多数是老孟的女人时，夏桐心里真不是滋
味啊。但" 身为一个男人却靠着裙带关系起家" 这种以前夏桐最看不起的事，放
在祥瑞却完全可以接受，因为夏桐先入为主地对祥瑞以及这里的领导已经存了一
份特别的欣赏。

　　" 席总听说是在英国长大的，父母现在都还在国外呢，回国才五年的时间。
" 黄嫂继续通报" 敌情" 。

　　怪不得席慕远有那样一种自然天成的绅士风度，而且他对女性的尊重处处体
现在举手投足之间，原来是因为他从小所受的教育、所处的环境所致，" 女性优
先" 的观念已经在他心里根深蒂固。

　　" 还有，郁总监，我今天在席总办公室听到他和李总、汪总三个人背地里说
人是非来着。" 黄嫂带着点轻笑，仿佛觉得公司的三个老总躲在办公室里讲八卦
是件很不可思议的事情，" 他们说审计部的袁经理和财务的郭总监都是小老板娘
的人，但由于在总部工作时间长很得苏老板的信任，所以席总他们还没办法一下
子把他们搞掉。"

　　其实黄嫂的情报对夏桐还是有很大帮助的，比如听到袁经理和郭总监的特殊
身份后，郁夏桐马上调整了对他们两个人的态度。亲近是绝不可以的，那是目前
当权者欲除之而后快的对象；开罪那当然更不行，连" 驸马爷" 都奈何不得的重
臣元老，凭郁夏桐这样一个刚入公司的小总监，怎么开罪得起啊！人家下班后给
苏景原打个电话，随便闲聊几句，顺便带出些对苏董事长素未谋面的新员工的看
法，那就够夏桐受的。

　　于是，从那以后，但凡有可能和这两个部门起冲突的事情，夏桐一律上报到
李明奇手里。

　　" 还有，他们三个说新入职的员工来着，说新来的工程经理不专业，物业部
经理私心太重，还有人事经理那个什么明的，对，是贾明，太爱表现。他们说你
好来着，没说你坏话。" 黄嫂说。

　　李明奇跑到席慕远的办公室和席总经理谈论公司员工，这个郁夏桐一点都觉
得不奇怪。李明奇一看就是很会站队的人，他得以在政变之后留在宏阳祥瑞并占
据着重要位置，不用细想也知道一定是由于他在前朝的争斗中站对了队伍。中国
人向来是最讲究站队的，从幼儿园开始接受此类教育，有时一个不留神选错了队
伍，那就是万劫不复了，而李明奇无疑是个中高手。

　　　　　　　　　

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