第58节：幸福的衡量(10)

　　成就需要系统的幸福不能用官大、官小去衡量。因为，同样的官职，有些人
决策重大失误，重用坏人，为官一任，会为害一方；有些人做太平官，庸庸碌碌，
无所作为；有些人则富有远见卓识，心里面总是装着百姓，真正能造福人民。对
于掌握实权的官员来说，政绩因人的不同而有很大的不同。从权力本原来说，成
就的真正意义在于你的工作所产生的效能在多大程度上增进了人民的幸福。

　　成就需要系统的幸福也不能完全用钱多、钱少去衡量。仅凭一个人所拥有的
财富的数量，不能判断一个人成就的大小。因为有些人的钱是通过偷、抢、受贿、
贪污、巧立名目侵吞国有资产、制假售假、坑蒙拐骗等非法途径得来的，自己没
有创造价值，只是价值的非正常位移。这种人是系统的病变要素，对社会系统的
健康运行和系统功能目的的实现发挥负面作用。因此，凡是以牺牲公共利益和他
人幸福为途径获得的金钱都是负成就。只有那些通过满足社会和他人的需要、增
加他人的幸福得来的钱，才能体现成就。也只有把自己的钱用于推进社会进步和
群众福利，也才能感受到真正的成就。在文明程度高的国家，热衷于慈善事业的
人很多，许多人拼命挣钱的目的就是希望为慈善事业做更大的贡献，因为他们懂
得成就和自我价值的最终实现不是为自己攒多少钱，而是为社会、为他人创造多
少幸福。以比尔·盖茨和巴菲特为代表的绝大多数美国成功人士就是这样一些真
正明白了做人意义的人，因此，他们也是幸福量最大的人。而中国相当一部分富
豪还不明白这个道理。

　　成就需要的大小，也不能用职称高低来衡量。因为有许多论文都是东拼西凑
的，只要花钱或者托人说情，就能发表。中国具有高级职称的人有些是名不符实
的。有职称的人不一定有知识，更不一定有成就。自从有了电视，特别是电视节
目日益多样化以后，越来越多的人都把空闲的时间用在了看电视上；自从电脑普
及以后，越来越多的人热衷于上网聊天或者网上游戏；自从腐败和行业不正之风
日益盛行以后，越来越多的人意志在消沉，创造性动机在削弱。既然人们可以不
通过创造性劳动就能得到成就的果实，谁还愿意去创造呢？中国教授水平的普遍
下降，原因就在于此。某些徒有虚名的职称除了满足肤浅的虚荣外，不会产生合
理的成就需要，也不能满足激荡灵魂的高级体验。

　　成就需要系统的幸福也不能靠自己的主观满意度去衡量。因为，只有抱负水
平低于成就，满意度才会高。但抱负水平是潜能实现的先决条件。古人说：" 欲
求其上，比欲求其上上。" 一个人抱负水平越低，潜能实现程度必然越低，其社
会贡献必然越小。而一个社会贡献小的人，怎么会有更大的成就需要满足的幸福
呢？如果用自己的满意度衡量成就需要的幸福，就必然会得出成就小的人可能比
成就大的人更幸福的荒唐结论。

　　由于成就需要是产生于社会系统整体利益的需要，是系统整体目的在系统要
素身上的体现，因此，一个人自我价值的实现程度取决于其对社会贡献的大小。
成就需要系统幸福只能靠事实上创造了多少社会价值，为多少人带来了多少幸福，
并最终赢得了多少人发自内心的尊敬、爱戴来衡量。成就需要系统的幸福不像生
存需要系统的幸福那样，是通过自身需要的满足而感受幸福；也不像情感需要系
统的幸福那样，是通过情感相关人相互之间的情感交换而感受幸福；而是从自己
给他人带来的幸福中感受幸福。这种幸福的厚重感、强度以及总量取决于自己给
他人和社会带来的幸福总量。例如，我们衡量一个医生成就需要的幸福量，就要
看他利用最经济、最有效的治疗方案治好了多少病人，还要看有多少人因他在学
术上的科研成果而受惠。而不是看他给医院创造了多少收入，帮助药厂或医药公
司推销了多少药品，更不能把拿到了多少回扣作为成就需要满足的幸福。我们看
一个企业家成就需要的幸福量，主要看他的企业在不污染环境的前提下，吸纳了
多少人就业，上缴的税收有多少，还要看他的企业创造的社会财富的总价值，看
消费者把多少货币选票心甘情愿地投给了这家企业。当然一个企业给社会创造的
价值不能全算在企业家一个人的账上，是企业管理层、技术人员和所有职工共同
创造的，每个人根据其贡献大小，拥有不同的份额。一个官员成就需要的幸福来
自于他给多少老百姓办了多少好事、实事，最终也应该表现在有多少老百姓真心
实意地拥护他。影艺明星和体育明星的成就需要的幸福则来自于他给多少人带来
了多少次快乐，取决于有多少人在多大程度上的认可和喜爱。

　　　　　　　　　　　　

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