先要有作为(3)

　　老板抱着试试看的想法同意了。志伟接手网站这项工作后，一边向专业人员
请教，着手解决技术问题，一边整理商业销售资料。

　　项目推进得虽然不快，但是却在稳步地前进。老板对志伟的信任也在增加，
不断地放手给他更大的权利，并给予他更多的帮助。经过一个多月的日夜奋战，
网站终于建起来了。网站建起来后，对公司的品牌推广很有帮助，公司形象和产
品的销售业绩在业内很快得到了提升。老板对志伟大加赞赏，并提升他做了公司
的副总经理。

　　俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，有为才有位，只有在工作中
有所作为，才会取得较理想的待遇与地位。

　　上面的事例昭示我们：在当今的企业和组织里，要想脱颖而出、身居高位，
必须靠拿得出、看得见的业绩。在当今时代，加薪晋职，不是靠资历，不是靠关
系，更不是靠拍马溜须，真正靠得住的是真本事，是业绩，是大有所为。有作为，
就有施展才干的一席之地；有大的作为，才会有广阔的发展前景。

　　在职场打拼，若想改变自己的现有地位，请记住：“有为才能有位！”这是
亘古不变的道理。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作
和事业更上一层楼的坚定的职业信条。

　　1.

　　“有为才能有位”，你认可这句话吗？请谈谈你对这句话的理解和认识。

　　2.文中的案例给我们带来了哪些启示？

　　3.扪心自问，你在单位里是个有地位的人吗？你的地位是建立在“有为”的
基础之上吗？如果答案是否定的，你打算如

　　何去提升自己？

　　　　　　　　　

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