第15节：学历不等于能力，学位不等于作为(2)

　　听完他的话，董事长把工资单拿到手中说道：“公司的员工手册写得很清楚，
有多大能力做多大的事，拿多高的工资。并没有说有多高的学历，拿多高的工资。
不错，公司把你招进来，首先是看重你的学历，以为你拥有与之相称的能力，但
很遗憾，公司并没有从你身上看到这一点。你应该知道，文凭只是进入职场的敲
门砖，实际能力最重要。按照你现在的能力和工作成绩，只能拿到这样的薪水。”

　　学位并不等于作为，以为有了高学位，就要享受相当高的待遇，那就错了。

　　确实也有很多单位注重学历，但是，高学历并不等于高能力。学历只能证明
你的学习经历，并不能证明一个人在工作中的实际能力。

　　那些拥有高学历的人，千万不要以为有了高学历，就可以高枕无忧了。你只
有在单位中有所作为，为企业创造价值，才会获得企业的重用。如果老板给了你
2000元的工资，那么你至少要为老板创造2000元以上的价值，否则，老板是不会
看重你的。

　　很多时候，学历与能力之间是不成正比的，有学历不一定有能力，学历高不
一定能力高；无学历不一定无能力，学历低也不一定能力低。学历虽然能在应聘
时为你提供一些机会，但是没有能力作支撑也是徒然。企业在招聘员工时，主要
考察的就是其能力的高低。所谓的试用期，就是一个企业考察员工个人能力和作
为的过程，员工能否留下或升迁，主要由能力和作为决定。

　　那种认为学历越高职位和薪水就越高的观点并不一定正确。因为学历并不代
表能力和作为。现代企业和组织都是务实而理智的，它需要我们的真才实干，而
不是靠一纸文凭吃饭。

　　索尼公司的创始人盛田昭夫在总结自己的管理经验时，曾写过一本名字叫
《让学历见鬼去吧》的书。书中明确提出要把索尼的人事档案全部烧毁，以便在
公司里杜绝学历上的任何歧视。在索尼公司1.7 万名雇员中，科技人员有3500多
人，但是有相当部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不论学历高低，
只比能力大小，从而使得技术和质量位列“世界第一”的新产品不断问世，且畅
销世界。

　　　　　　　

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