第20节：不断学习，提升自己的工作能力(4)

　　2006年，两个年轻的大学生同时应聘到一家公司，一个是名牌大学毕业的高
才生小王，另一个是普通大学毕业的小赵。因为他们都是刚刚参加工作，没有什
么经验，所以，公司安排他们从基层干起。尽管他们担任的职位差不多，但起薪
有所不同，高才生小王的工资自然要高一些。高才生小王在大学里储备了丰富的
知识，对于自己的工作任务能轻松自如地应对。非常自信的他，甚至有点瞧不起
小赵那些笨头笨脑的做法。颇有自知之明的小赵，知道自己的学历有点浅，知识
面没有小王宽。为了缩小自己与小王的差距，小赵经常利用空闲时间努力学习。
碰到不明白的地方，小赵有时不得不硬着头皮向自负的小王请教。

　　虚心好学的小赵，在工作上也经常向同事们请教，还时常征求领导的看法，
以便在工作中能及时发现问题，纠正错误。通过旁人的指点，小赵在工作和学习
中少走了许多弯路。

　　有一次，晚上10点了，老板正要离开办公室，看到小赵还在电脑旁忙碌，便
催小赵下班。小赵告诉老板，自己觉得业务能力很一般，想对业务更精通些，便
每天晚上在网站上查些学习资料，提高自己的业务水平。老板点了点头，给他推
荐了两个不错的专业网站，就离开

　　了公司。

　　因为小赵的不断努力，不知不觉中，小赵的工作能力便和小王旗鼓相当了。
一年以后，这两个年轻人的工作能力又有了新的差距：小王和刚入公司相比并没
有太大的提高，倒是小赵在原有的基础上，前进了一大步。公司交给的任务，小
赵不仅完成得又快又好，还能在工作中提出很多完善管理、创造效益的好点子。
他的业绩大大超过了小王，而且还被提升为部门主管，当然薪水也要高于小王。

　　作为老板，谁都会提拔那些有上进心，并且能为公司作出重大贡献的人。事
实就是这样，不是小王的业绩不好，而是小赵的业绩更出色。名牌大学的背景并
不能让人进步，持续学习才是走向成功的关键。可能小王还在沉溺于自己辉煌的
过去，而小赵正悄声无息地学习，赶超同龄人。现实就是这样残酷，如果原地不
动，你就会被数以万计的人超过。

　　　　　　　

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