第7节：面试中“给力”的四大心理效应(2)

　　“首因效应”，也就是我们俗称的“第一印象”。心理学研究发现：人际交
往中，与一个人初次接触，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的
头脑中形成并迅速占据着主导地位，很大程度地决定了对一个人的判断。面试中
首因效应的作用不可小瞧，虽然面试官的“第一印象”标准不一样，但是，标准
在大方向上是一致的：稳重、开朗、坦诚、踏实、精干、信心十足、精神饱满等
等。坚持大方向，会给面试官留下良好的第一印象。

　　晕轮效应

　　赵明毕业于一家普通本科院校的英语专业，同时，他还自学了法语。为了练
习口语，他通过互联网专门结交了几个在中国工作的外籍朋友。

　　参加一家大型贸易公司的面试时，赵明知道当天来应聘的很多人都是硕士甚
至是博士，自己在学历上的竞争力非常弱，但是，面试的时候，他居然向面试官
申请打两个电话：分别给一个法国朋友和一个英国朋友打三分钟的电话。在面试
官的允许下，赵明调大了手机的音量，用法语和英语分别和这两个朋友熟练地交
谈。挂了手机后，赵明真诚地对面试官说：“老师，我的学历很一般，但是我的
法语和英语口语都非常好，我给两个外籍朋友打电话，就是为了证明我的外语口
语能力。”面试官见赵明的两门外语的口语都很熟练，是他们这个外贸公司的可
用之才，立刻录用了赵明。

　　晕轮效应又称“光环效应”，原指刮大风前月亮被光环笼罩时产生的模糊不
清的现象。“晕轮效应”是人际交往中普遍存在的心理现象：对一个人进行评价
时，往往会因为欣赏他的某一品质，于是，就“以点概面”地忽视、淡化了这个
人其他的弱点。求职者在面试中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的
优势充分地凸显出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取
得面试的成功。

　　鲇鱼效应

　　高岚是一家体育院校毕业的女生，但是，毕业生就业难的现实，让她开始寻
求一些与本专业无关的工作。在应聘一家大公司行政部职员时，她接到了面试通
知。参加面试的人很多，在人力资源部经理办公室外排了长长的两排队伍。

　　为了节省时间，这家公司采取的是集体面试，就是参加一轮面试的一共是十
人。因为竞争很激烈，很多参加面试的人非常紧张。在高岚那轮的面试者中，有
个女生过于紧张，额头上都是汗，甚至把脸上的脂粉都冲刷得不均匀了。这个女
生紧张得甚至连话都说不完整。高岚从包里掏出纸巾，示意这个女生擦擦额头上
的汗水以及脸上不均匀的脂粉。并且在面试官同意的情况下，起身去饮水机前给
这个女生倒了杯纯净水，并轻轻拍着这个女生的肩膀说：“面前坐的是面试官老
师，并不是审判你的法官，没有必要紧张啊。放心吧，不会判你刑的！”这个女
生听完高岚的话，觉得高岚说得非常有道理，扑哧一下乐了，接下来，就很放松
地回答了面试官提的问题。在高岚的安慰下，其他神情紧张的面试者都放松下来，
屋内那种压抑的气氛一扫而光。

　　　　　　　　

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