第40节：与上司和睦相处有方法

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　　因业务发展需要，H 图书公司的编辑中心新招了五六个刚毕业的年轻人。为
表达对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，他们的顶头上司白主编决定宴请他们。
酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将比他们年长二十几岁的白主
编抛在了一边。也许他们觉得自己都是小字辈，跟白主编难有共同话题；也许他
们觉得白主编是自己的上司，由于敬畏之心而自然地产生了距离感，所以几个人
都跟在白主编后面十几米远。

　　新来的乔启琪看在眼里，不免替白主编尴尬。怎么办才好呢？于是，在进入
酒店落座之前，乔启琪借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，白主
编坐在中间位置上，他两旁的座位都是空着的，而其他几位同事都隔着白主编坐
着，或谨口慎言，或局促不安。看见白主编强挤出笑容的样子，乔启琪赶紧说：
“咱们都往一起凑凑吧，显得热闹！”说完，便很自然地坐在了白主编身旁的空
位上，并对白主编投来的赞许目光报以会心一笑。

　　乔启琪的做法巧妙而自然，很好地缓解了陌生环境下出现的尴尬气氛。可惜
的是其他几位新编辑，本来这次白主编就是想和他们亲近一下，交流一下，谁想
他们却辜负了上司的美意，把他晾在一边。

　　那次晚宴，乔启琪给白主编留下了非常好的印象，觉得她是个可塑之才。在
今后的工作中从选题策划到作者资源再到市场营销，白主编都对乔启琪知无不言、
言无不尽。乔启琪的业务能力自然得到了大幅提升，在同批进来的同事中脱颖而
出。

　　俗话说：做事不看东，累死也无功。在职场中，要是没有领导尤其是顶头上
司的赞赏和支持，你就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是
太难、太慢了。所以，我们在不断地提高自身的业务能力的同时，也要时刻寻找
并抓住与上司接近的机会，激活你的人脉，让上司很好地、全面地认识你，对你
产生好感、信任，乃至依赖，有朝一日，你成为上司的左膀右臂了，那么你在职
场中生存得如鱼得水的日子就不远了！

　　请一定记住，上司也是人，也需要被人尊重和重视。而那些见到上司就像老
鼠见到猫，总想绕道走，对待上司就像对待自己的天敌那样的人，只会与机会擦
肩而过，迟早会被上司逐出视野之外。

　　［职场沟通宝典］

　　在职场上混饭吃，你要想拉近与领导的距离，就必须和领导全面地接触，这
就要求你学会利用和创造各种各样的机会。

　　1.主动争取，抓住机会。一个不能主动为自己争取机会的人，即使哪一天幸
运降临得以提升，在具体工作中也会墨守成规难成大事。好运气并不是凭空而降
的，有时候是靠自己的努力争取而来的，馅饼不会自动掉到你的碗里，而是靠你
自己的主动争取而来。

　　2.消除顾虑，与上司“偶遇”。因为自卑心和恐惧心理作祟，许多人并不愿
意跟上司有工作之外的更多相处，甚至怕别人看到说自己是在拍马屁，善于钻营。
其实不然，持重的老板都很愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员
工对他亲近相随，敬意有加。既然如此，何必矜持、拘谨无措呢？放下你的顾虑，
创造一些与上司单独相处的机会吧，哪怕是你刻意设计的一次“偶遇”。

　　　　　　　　　　

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