第48节：与上司和睦相处有方法

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　　靠公开场合耍威风来显示自己的权威，换取别人的顺从，这种不聪明的领导
是很少的，如果你遇到的是这样的领导，你当然可以在适当的机会给他以“反批
评”。其实，你真遇到这种领导，更需要大度从容，只要有两次这种情况发生，
跌面子的就不再是你，而是他本人了。

　　和领导发生争论，要看是什么问题，比如你对自己的见解确定有把握时，对
某个方案有不同意见时，所掌握的情况有较大出入时或对某人、某事看法有较大
差异时，切记：当领导批评你时，并不是要和你探讨什么，所以此刻最好不要与
领导发生争执、反复纠缠、争辩，非得弄个一清二楚才罢休，这是很没有必要的。
若确有冤情、误解，即使上司没有给你做出解释的时间，也没有必要纠缠不休，
可以找一两次机会表白一下，点到为止。

　　“有则改之，无则加勉。”虽然挨批评在情感上、自尊心上会受一定影响，
可你不要情绪低落，要用一种反思维的态度对待自己，过于追求真理，非要弄清
是非曲直，只会使人们感到你很不成熟。

　　总之，善于接受批评是一种高情商的表现，成熟的职场江湖人应该具有勇于
接受批评的品质，并且用一颗感恩之心来面对批评你的上司，把上司看成自己的
老师。

　　［职场沟通宝典］

　　在受到上司批评时，你应把握以下三条禁忌：

　　1.忌当面顶撞。当面顶撞是最不明智的做法。因为你让领导下不了台，反过
来也会使自己下不了台。如果在领导一怒之下而发其威风时，你给了他面子，能
坦然大度地接受其批评，领导也会在潜意识中认识到你是个可塑之材，必然对你
倍加留心。

　　2.忌满不在乎。领导在提出批评时，就有一个权威问题和尊严问题。如果你
对批评置若罔闻，依然我行我素，那么很容易给领导留下“你的眼里没有领导”
的恶劣印象，长此以往，领导在心理上将你放弃，甚至在工作中把你雪藏起来，
不足为怪。

　　3.忌牢骚满腹。批评有批评的道理，可是，如果你牢骚满腹，那么，这种做
法足以使你和领导的感情拉大距离，当领导认为你“批评不得”时，也就伴随着
产生了一种印象——这个人牢骚过多，用不起。

　　4.忌过多解释。受到批评时，反复纠缠、争辩是很没有必要的。确有冤情，
确有误解怎么办? 可找一两次机会表白一下，点到为止即可，完全用不着纠缠不
休。

　　名人对你说——

　　夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。

　　——孔子

　　当上司身陷窘境时

　　战国时，齐人靖郭君很赏识门客齐貌辨，并对他委以重任。数年后，威王死，
宣王立。靖郭君受到宣王排挤，辞离齐都搬到薛地居住，齐貌辨与之同行。这时，
有的门客见靖郭君大势已去，便借故溜走了，靖郭君的势力每况愈下。

　　齐貌辨对形势深为忧虑，发奋挽救危局。权衡再三，他认为最佳之策是使宣
王改变偏见。于是齐貌辨便冒死前往宣王处进谏，以缓和主人与宣王的关系。宣
王对齐貌辨的到来十分恼怒。但齐貌辨口才很好，以巧言相劝，说明靖郭君对宣
王的忠诚。宣王听后大为感动，便邀请靖郭君来齐都相见。

　　　　　　　　　　

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