第44节：追逐胡萝卜：画的大饼吃不到(3)

　　她写好了辞呈，递给了主管，主管按照程序递给了人事主任。

　　人事主任接到吕欣欣的辞呈，连忙找来吕欣欣询问：" 为什么会想离职，是
工作上遇到困难了吗？"

　　" 不是，只是……我想要再去进修。" 吕欣欣找了一个借口。

　　人事主任点了点头说：" 唉，我希望你可以再考虑一下，你看，你来公司已
经十个月了，再过两个月就满一年了，等到你的资历满一年，就可以再调整工资
了。而且……其实我是想把你调去新单位，我看你工作挺认真的，在新单位会有
很大发展，你再考

　　虑看看吧，好吗？"

　　吕欣欣闻言，不禁被说动了。

　　后来她又留了下来，而她真的被调到了新单位吗？

　　实例中的吕欣欣是个初入社会的大学毕业生，不少公司都喜欢这样的新人，
因为新人单纯好骗，只要给一个他们追不到的胡萝卜，就可以用低薪留住他们。

　　以上实例中人事主任所运用的话术，你是否" 似曾相识" ？

　　公司规划了很好看的升迁制度，或是可期的业绩奖金，但是却鲜有人真的能
通过这些管道升迁，更少有人可以拿到公司规划的业绩奖金。

　　因为这只是一个哄骗员工以低薪工作的话术。

　　别以为只有初入社会的新人，才会被这么简单的话术所欺骗。以下还有一个
实例，说明了任何对事业有期望的人，都有可能会遇上这种老板。

　　艾妮是一名三十多岁的职场女强人，她在一家颇有声名的营销企划公司内上
班。因为这是一家大公司，所以艾妮的同事们也都是业界的精英。在这种竞争环
境之下，艾妮的升迁也受到了影响，以致她自从爬上组长的位子之后，就遇到了
升迁上的" 瓶颈" 。

　　这一天，一个和艾妮认识多年的大老板向她说道：" 不如你到我的公司来上
班吧，最近我想换掉营销部的主管。之前和你的合作很愉快，我也很希望你可以
来我的公司工作。"

　　艾妮一听，这是很明显的挖角。而且听这个老板的意思，似乎是想挖艾妮去
当营销部主管。

　　　　　　　　

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