第45节：追逐胡萝卜：画的大饼吃不到(4)

　　艾妮思索了一会儿，她在评估过目前的工作环境，以及新公司的未来前景之
后，觉得这是一个不可失的机会，因此她进而和这

　　个老板讨论了相关薪水与福利的情况。

　　老板对艾妮说：" 我想你先过来当副主管，这样可以先熟悉工作环境，到时
候我把原来的主管裁掉之后，你才能接手他的工作。"

　　" 好，这个没问题。" 艾妮同意地说道。

　　" 至于薪水方面，前两个月我不能给你比原主管高的薪水，所以薪水部分，
前两个月会比你现在拿的薪水低，到时候等你升到主管的职位之后，我再把你的
薪水调成主管的等级。" 老板说得合乎情理，艾妮于是也同意了。

　　很快地，艾妮从原先的公司离职了，然后跳槽到了新公司。

　　在新公司里面，艾妮为了以后升上主管带好下属，所以决定先让同事见识她
的工作能力。

　　她以自己的能力为公司拿下了数笔业务，确实博得了同人们的赞赏。

　　只是两个月过去了，老板仍然没把营销部主管踢走，这让艾妮不免心里烦躁。

　　艾妮私下去询问老板，为什么和当初谈的条件不一样。

　　老板跟艾妮说：" 现在就踢走主管，你以后也不好带下属，像是一来就' 篡
位' ，会让同人们有意见。我打算在年中考评时，以他今年绩效不佳的理由开除
他，你再等一个月吧，考评的成绩在一个月后就会出炉了。"

　　艾妮听了觉得有道理，于是只能先按兵不动。

　　结果一个月又过去了，老板仍然没有对主管作出任何处置。

　　此时艾妮更觉得上当受骗了，她决定再去找老板谈一谈，可是老板却对她说
：" 考评成绩出来了，他确实绩效不佳，可是你刚来三个月，总绩效也没有他高，
一下子让你爬上主管的位子，我怕其他同人不服气。不如再等三个月吧，等你在
公司工作半年后再说。"

　　艾妮气炸了，她还想和老板理论，可老板仍是用拖延战术说

　　道：" 三个月后再谈。"

　　现在的艾妮只是一个副主管，薪水没有以前高，可是她也回不去原来的公司
了。

　　画大饼的话术经常可见，它的秘密很简单，就是给人一个可以期待的未来，
反正未来的事，得等到未来才知道。

　　　　　　　　

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