第49节：适时邀功：晋升成老板眼中的红人(1)

　　一适时邀功：晋升成老板眼中的红人

　　现今的职场生态中，充斥着一种消极的观念——不做不错，多做多错。

　　除了分内的事情，其他的杂事都不要去插手，因为做对了没有功劳，做错了
却要挨骂。很多人怕惹事上身，于是都会抱着不插手管闲事的处事态度。

　　不过这样的观念真的是正确的吗？以为做对没有功劳，那是因为你不懂得怎
么邀功，或许读者该学的不是置身事外，而是要学会邀功的话术。

　　以下的例子也许可以给你启发。

　　严珍珍在一家公关公司的活动部门上班，活动部门里面总共设了三个团队。
每个团队都必须独立去接活动，例如大型展览会、产品发布会或是艺人的记者会
等等活动。

　　每当活动结束了，公司会再依据这个活动为公司赚到多少钱，将业绩点数记
入团队的总成绩内，年终的考评也是以团队的分数来给团队成员加薪、分红，所
以在公司里面没有个人英雄主义，有的只是团队的共同荣誉。

　　在这样的公司制度下，每个人都很难单独得到赏识，毕竟你的光环是来自整
个团队的。活动部门的主管相信，没有一个人可以独立完成活动，所有活动之所
以可以成功，都是靠整个团队的努力去换取来的。

　　就算有人可以独立得到赏识，那也是因为这个人有主持的才能。因为拿着麦
克风在台上主持，所以他的功劳容易被外界看见。

　　严珍珍长得不算漂亮，所以纵使她的口才可以担任主持人的工作，每次团队
在分配任务的时候，还是不会选她上台担任主持，而是把主持棒交给另一个年轻
漂亮的女孩。

　　正因为没有机会展现自己，所以严珍珍在团队里面工作两年了，却从来没有
人注意过她的存在。

　　这一日，团队的成员在讨论完公事之后，纷纷累得赶回家休息。严珍珍虽然
也累，但她却待在公司内，泡了一杯咖啡给自己。

　　咖啡喝到一半，便碰上活动部门的主管也要回家，前来茶水间洗杯子，因此
两人在茶水间不经意地遇见。

　　严珍珍一看见主管，立刻问好：" 主管，晚上好。"

　　" 还没回去呀？" 主管寒暄道，他认识严珍珍，可是对她的认识不深，毕竟
他的部门有四十几个员工，要一一认识是有难度的。

　　" 嗯，我在作会场的分析，待会儿分析完就回去了。" 严珍珍疲惫地笑着。

　　主管点了点头，拿着洗好的杯子转身就要离开。

　　严珍珍连忙唤住主管：" 主管，那个……可以耽误您一点时间吗？"

　　" 怎么了？" 主管回头问她。

　　" 我想主管在执行活动上面很有经验，所以有几件事想要请教主管。因为我
正在写一个新活动的企划书，需要一点意见……"

　　严珍珍一边说，一边观察着主管的反应，她发现主管似乎不太

　　有兴趣。

　　为了避免主管拒绝，严珍珍立刻说道：" 只需要几分钟。"

　　" 好吧。" 主管同意了。他本来要叫严珍珍去和自己团队的组长讨论，但想
到严珍珍说只要几分钟，要是他拒绝的话，似乎不太合乎情理。

　　　　　　　　　

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