第50节：适时邀功：晋升成老板眼中的红人(2)

　　严珍珍飞快地跑回自己的办公桌，拿了企划书给主管过目：" 这是我写的企
划书，就是这个小部分有问题，这是海洋馆的宣传活动，在户外办会比较吸引人
潮，可是下雨的话……"

　　" 这是你写的？" 主管一边翻看，一边听着严珍珍说话。

　　" 对，我在团队的工作主要是拟定程序，以及企划出活动内容，我们团队的
企划书都是我写的。" 严珍珍说道，" 我是觉得这样比较有创意，在海洋馆办亲
子游戏，可以鼓励家长带着小孩一起来玩乐。"

　　严珍珍大致介绍了一下企划书的内容。

　　主管这会儿才注意到严珍珍的存在，他很感兴趣地跟严珍珍说：" 我把这份
东西带回去看，你那边还有备份吗？"

　　" 有。" 严珍珍笑得很开心，方才的疲惫从脸上一扫而光。

　　这个例子中的严珍珍，并不是单纯地和主管巧遇，她懂得给自己制造机会，
所以才会在办公室加班不离开。

　　她真的有问题需要与人讨论吗？这只是严珍珍的一个借口而已，目的只是为
了和主管有聊天、相处的机会，如此一来她才能把自己的企划书交给主管过目。

　　要适时地把自己的长处和功劳展现出来，如果你的长处和功劳是属于幕后的、
隐性的，那就别忘了给自己制造机会，让你的主管领导看见你的长处。

　　严珍珍利用的邀功方式是——讨论，借讨论的对话过程向主管进行邀功。

　　邀功不能太直接，这只会让人产生反感的情绪。

　　再说一个例子，是不同的邀功方式。

　　徐盈是个乖巧可人的女孩，由于刚进公司不久，所以像是一个社会新人，所
幸做事很谨慎，没有出过错误。

　　这一天，她把公司交代的事情做完了，于是她带着报告跟主任说道：" 主任，
能不能打扰您几分钟？我想向您作个汇报。"

　　" 请说。" 主任看着徐盈，知道她是刚来的新人。

　　" 这是我目前的工作进度，我把给厂商的样本都寄出去了。" 徐盈说着，递
上了一份资料给主任。

　　" 这么快呀，做事挺快的。" 主任笑着说道，" 以后这种事，等周会的时候
报告就可以了。"

　　" 噢，对不起，因为我刚来没多久，怕有做不周全的地方，所以想提早跟主
任报告。要是有问题的话，主任可以提早指点我，这样我才不会闯祸，给公司制
造麻烦。" 徐盈歉疚地说。

　　" 没事，做得很好。" 主任知道徐盈是新人，所以理解她的举动。

　　徐盈带着报告离开了主任的办公室，但是她的形象已经留在主任的心中。

　　主任感觉徐盈是一个做事负责的女孩，而且办事非常利落。

　　徐盈向领导邀功的方式是——报告。

　　" 讨论" 和" 报告" 这两种方式，都是向领导间接邀功的好方法，这可以让
领导对你留下一个印象，如此便不会做到累死，也没人看见你存在的价值。

　　　　　　

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