第17节：数到五，明白HR心态(2)

　　当一个女孩再三的希望被你两三个字，甚至一个字击溃后。你的理解和她的
出发点有所偏差，她怎么会觉得你就是她想要的那个人？HR也是如此。

　　这个问题不止是在面试，应聘的时候会出现。在培训，入司后，也是一个极
大的问题。无效的沟通会让你们都感到沮丧。有时候会有被雷的外焦里嫩，风中
凋零的感觉。

　　光线传媒，去年的时候做过一次培训。将新人按星座分组，一起进行培训。
培训结束后，我们提出了最后一个问题。这其实是一个考核——题目很简单，你
们对这次培训满意吗？

　　我得到的答案中，大多数是满意。有的甚至称赞说非常好！歪瑞，固得。可
是说这些话的人，根本没有被我记忆深刻的记住，我也对他们没有产生深刻而良
好的印象，

　　反而，我记忆更深的是一个天蝎座的女孩。

　　她的发言很长，从各个角度阐述了培训的优缺点。并且提出了自己的完善意
见。其中有几个问题到现在为止，我都记忆深刻，难以忘掉。

　　她说：" 新员工大多数都是女孩，。早上培训八点开始，对男生来说，休息
时间也许足够。因为男生七点起床，起床后洗漱下就能赶到公司。但是女生要化
妆的话，就要早上六点左右起床，这会让女生因为休息不够而精神不够集中。另
外，培训结束的时间太晚了。一群家不在北京的女孩子，因为租住的地方比较偏
僻的缘故，回去太晚其实不怎么安全。"

　　HR的心态是什么，需要你换位思考。除了为公司选拔人才的迫切和不放过一
个人才的想法外。任何人都会喜欢，了解自己内心，懂得自己想说什么问什么的
人。这不是偏向，这才是真正的公平。

　　传说里，比尔盖茨掉了一百美金，根本不会自己弯腰去捡。因为有弯腰的那
个功夫，他赚的钱要比一百美金多的多。

　　同理，其实每个人的时间都是有价值的。比如说你的时间，也有价值。对面
HR的时间，也有价值。越是大公司的HR，他时间的价值越高。

　　　　　　　　　　

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