第19节：数到五，明白HR心态(4)

　　人上一百，形形色色。这本书的读者要远远的大于一百这个基数。所以说，
我要认真，负责，的告诉读者，你面对HR或者你的上司，老板的时候需要用一个
什么样的眼神才贴切，才契合，这是件基本上让上帝也犯愁的事情。

　　不过，事情总有可以简单处理的办法。我知道，在任何情况下，有种眼神都
是不适合，不恰当的。

　　光线的老板，曾经婉拒过一个猎头公司推荐来的传媒人士。这个人有很强的
能力，而且在业内，风评也算不错。拒绝他的理由，不是他开出的薪水太高，或
者说有其它附加的，经济和待遇上提出的要求。

　　对于一家活力十足的企业来说，一切都有可能，只要你值这个价格，完全可
以得到你想要的一切。

　　我疑惑的提出过问题，为什么，为什么拒绝他。

　　理由很简单：" 你注意没注意到他的眼神？"

　　@ 刘同：麻烦你，眼神盯着我，不要乱走。否则会让我觉得你没底气，没自
信，或者说想法太多，心里有说不出来的问题或者想法。这样大家合作起来不舒
服，很麻烦。没有一家企业，或者一个人，没事想给自己找麻烦玩的。

　　有些事，是该做的

　　网上的一个段子：一个哥们接到面试通知，一家快餐企业招聘企宣人员。到
达对方办公室后。考官询问：" 你觉得，做的很好，让你记忆深刻的广告有哪些？
"

　　这哥们儿不假思索的说：" 就是喜欢，麦当劳！"

　　结果对方铁青着脸让他马上离开。从办公室出来，蓦然回首，这哥们儿潸然
泪下，他发现了办公室门上张贴的KFC 的标志。

　　很烂俗，可是很能说明问题——有些事情，在你去迎接一次新的挑战，或者
完成日常所需要做的工作时，应该提前做好的！

　　事实上，任何时候，我们都面临着很多对手的竞争。或者在明处，或者在暗
处。也许有大部分人没有你出色。可是你绝对不是其中唯一最好的一个。当我们
拼完了能力，拼完了素质，拼完了形象——刺刀见红的时候，最后拼的是什么？

　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　

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