第45节：MAIL不容易(4)

　　文件上的小秘密

　　这一季让我很兴奋，我觉得，这是这本书里面最具备实效性，和技巧性的章
节了。和前后的几季不同。那些章节大多是告诉你，面对一些事情时候的态度，
而这一季，则是告诉你，如何在工作中，运用这些实际的技巧去获得好评，显得
成熟。

　　我筛选出来的，是很多人都觉得司空见惯，鸡毛蒜皮的小事。殊不知，很多
时候，正是这些小事情出卖了你，告诉别人，嘿，这么去做的人是个幼稚园还没
有毕业的小朋友。

　　正如MAIL，人人都觉得自己会发一样，文件，文件有什么大不了的。这是职
场上最常见的东西，任何一个小菜鸟，都心知肚明。

　　事实上，不是这样的。

　　每个人在办公室里，都谋求着发展和出位。想着自己能吸引到上司的眼球，
表现出在工作上的强势和职业。西方有句话不错，叫做细节决定成败。你和别人
的不同在哪里体现，其实正是在这些你觉得无所谓的小细节和小事情上。

　　光线有个讲究，叫不拘一格降人才。大家认为能力足够，好的人，会得到一
些和平常的员工不太一样的待遇，这实际上在每个企业都存在。不是一种不公，
我觉得反倒是一种公平的体现。

　　我记得，在上一批新人当中。在培训期内，有一名新人没有完成全部的培训，
就进入办公室开始正式的工作。享受非实习期的待遇。她就是完全靠一个邮件加
文件获得了这样的机会的。

　　是金子总会发光，没错，可是你不能要求，所有人都瞪着眼睛去发现金子。
你要先露出你的闪光点来，才能让别人知道，你是有着金子般的光泽。

　　培训中一个阶段性的小考核。所有新人都要观看光线的一个节目。任务是，
在观看节目后，写出一个对节目的建议和总结来。如果节目需要改版的话，你觉
得怎么改版更好。

　　我要求，在零点之前，所有的新人，将自己的意见和建议发送到我的邮箱。

　　正如你所想的，没有人拖延，我打开邮箱的时候，所有参训新人的邮件都乖
乖的躺在我的邮箱里。

　　　　　　　　　　　　

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