第66节：有吵有闹过日子(5)

　　此外，与老板的私人感情，也是一个很重要的砝码。比如曹操决定单干讨伐
董卓时，首先过来帮助他拉起队伍的就是夏侯惇、夏侯渊、曹仁等本家兄弟；刘
备起兵时的班底也是自己早年结交的关羽、张飞等兄弟们。

　　不过人才选择老板，也不是看中哪个就选择哪个的。除了想投奔老板的主观
愿望是否强烈之外，还有一个非常重要的客观限制因素—地域。

　　地域因素在今天已经比较薄弱了，但古代交通不方便，人们的乡土意识又很
重，地域因素绝对是一大局限。很多人就近选择在当地开张的老板那打工，比如
河北人才多选择袁绍袁老板，江东人才多选择孙老板。项羽所说“富贵不归乡里，
如衣绣夜行”，也代表了一大批人的观念：做官最好能荣归故里，如果家在曹老
板的地盘，自己却在孙老板那里打工，有家难回，宦游的滋味可是很不好受的。
再者，乱世中跑来跑去找老板风险很大，搞不好就在路上出个意外被人干掉（参
见韩暹大将军的悲惨遭遇），那可真是冤枉到家了。

　　因此，即使江东或荆州的人才更加看好曹老板，但在机遇到来（比如曹老板
把生意扩大到江东和荆州）之前，这些人也就凑合着在孙老板和刘老板的公司干
了。但从他们的内心来说，这绝不意味着他们欣赏孙老板、刘老板多于曹老板，
只是机缘巧合而已。

　　如同今天的大学生毕业，有些毕业生非常看好一个企业，可是这家企业偏偏
此时不招聘新人或者要求有工作经验，这些毕业生只好先去别的企业打工，但心
里很有可能还在想：等到时机成熟，我立马就跳槽。

　　这样一分析，我们会发现，刘备老板的劣势非常明显。

　　刘备此时没有地盘没有资本，租借别人的地盘开张，几乎算不上一个独立运
营的公司。他的公司倒闭了N 次，换地域重新开展了N 次，连自己的老婆孩子都
丢了N 次，凭什么让人才跟着你瞎折腾？连饭都吃不饱，生命都没保障，还谈什
么理想和发展？

　　此时刘备与曹操比起来，可以说刘备开的是一个发展前景不明朗、几次关门
停业的私营小公司，而曹操开的是垄断性国企，甚至是政府机关。

　　以今天找工作的情况来看，绝大多数人都会首选公务员或者大国企。当时也
是一样，注定很多人会选择曹操。毕竟混来混去没前途，说不定哪天就会掉脑袋
的局面，正常人都是不喜欢的。

　　前期跟着刘备一路走过来的人，最主要的不是为了得到官职爵禄，而是如清
代史学家赵翼所说的“以性情相契”（《廿二史札记》），也就是情投意合，相
互之间如朋友、如兄弟，一起并肩奋斗风雨同舟创造未来。

　　这些人与刘备相识相知，患难想随，是经历了一些时间和风雨的。至于其他
的人才，与刘备没什么深厚的友谊和深入的了解，所以在选择老板的时候，自然
很少考虑到他。

　　在发展前景不明、多次漂泊逃难的条件下，刘备之所以能够吸引一部分人才
并且留住这些人才，除了天生的领导气质加后天学养形成的个人魅力之外，更为
关键的是他走的是人间正道—坚守仁义原则、立志为国为民，在道德高于一切的
我国古代社会，刘备这样的君主毫无疑问是最为理想的。此外，刘备对兄弟义、
对臣下礼、对百姓仁，会用人，能团结人。概括起来，也就是三个方面：一是个
人品质好，二是走的路子正，三是以真心待人。

　　值得一提的是陈登。陈登曾说：“雄姿杰出，有王霸之略，吾敬刘玄德。”
刘备评价陈登是：“若元龙文武胆志，当求之于古耳，造次难得比也。”

　　可以说，刘备与陈登是惺惺相惜。然而，这两个男人最终却擦肩而过，没有
走到一起。刘备遭到吕布偷袭丢了徐州后，陈登成了吕布的员工，但他与他爹陈
珪投效了曹操，后出任广陵太守。后来刘备再没有在徐州站稳脚跟，一直流离失
所，到陈登英年早逝的时候（201 年），刘备还是前途暗淡寄人篱下。

　　这与古往今来一些相爱的人不能在一起的故事有点相似。正如痴情的祝英台
一直在等梁山伯有了功名前来迎娶，但她终究没有等到那一天，而是造化弄人许
配给了马文才。

　　　　　　　　　　　

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