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    关原让跟党走一棍子差点把繁衍后代的能力给废了，到现在那个部位还隐隐作
痛，心里多多少少有些憋气，仗着胆拐弯抹角地顶撞了他一句：“老领导，这件事
情彭远大其实用不着麻烦你来找我跟吴书记，彭远大自己已经直接向常委会提出要
求了，他要当公安局局长，不知道这算不算向组织上伸手要官？”

    跟党走有点惊讶：“真的？没看出来小彭还挺有勇气嘛。怎么回事，啥时候？”
后面这句话是问吴修治的。

    吴修治便将那天开常委会他让组织部王处长打电话征求彭远大一事的经过讲了
一遍。跟党走说：“这就是你们不对了，这么严肃的事情怎么跟闹着玩似的？人家
在外地办案子，又不知道你们在开常委会，再说了，你们也没事先规定不准自己推
荐自己啊。古代不是还有外举不避仇、内举不避亲的说道吗？怎么人家小彭向组织
上推荐自己就成了伸手向组织上要官了？现在要官的人多了，只不过手段方式不一
样罢了，有的是苦心经营拉关系，有的是吹牛拍马溜须舔腚，有的是整天在广播电
视报纸上大吹大擂，有的是制造政绩摆在那里让人看，不管形式怎么样，核心还都
是两个字：要官。要官不怕，关键是要看人品，看他要官是想干什么。如果真是为
了人民群众办事，办好事，实实在在的愿意给老百姓当奴仆……”

    吴修治笑眯眯地纠正他：“是公仆。”

    跟党走说：“不管什么仆，反正就是为人民服务的意思，如果是真正为人民服
务的好人，真的张口要官了就应该想想他们为什么会张这种口，他们想的应该跟我
一样，如果官都让有钱的买去了，奸佞的骗去了，一睁眼睛，满眼都是奸臣逆贼，
老百姓不就真的要重吃二遍苦、重受二茬罪了吗？我们这一代人不就流血牺牲白折
腾了吗？所以要官和要官大不一样，本质上不同，这一定要分清，不能一竿子打翻
一船人。”

    关原对他的话似听非听，因为他知道，作为一个离休多年的老干部，有面子没
里子，这种人的话听听是给他个面子，不听他也不能怎么着。吴修治的脸色却越来
越严峻，一个轻易不动声色的人能从脸上看出严峻两个字，让跟党走也有些惊讶，
他住嘴不说了，有些歉意地问：“书记啊，你该不会觉得我这是干政吧？我再三说
了，我是以一个普通共产党员和普通老百姓的身份给你们提个建议，绝对没有别的
意思，如果你们觉得我说得不对，组织考察彭远大真是那种向组织上伸手要官的小
人、坏人，算我放了一个屁，可千万别为难啊。”

    吴修治勉强咧咧嘴做了个笑模样说：“老领导，我们谁也没说你是干政，再说
了，作为一个普通党员、普通百姓，给党组织提意见建议也是基本的权利，只要是
通过正当途径采取正当方式，不管意见建议是不是正确，任何一级组织都没有权力
剥夺人家的发言权。至于你说你要推荐彭远大当公安局局长，我不敢给你任何承诺，
因为这不是我一个人说了算的事情，也不是关部长能够办得了的事情，即便是我们
两个人加起来也决定不了。你说的那种卖官鬻爵、投机钻营的现象我承认存在着，
而且越来越普遍、越来越严重，为什么会这样？归根结底还是一个机制问题，体制
问题。所以，我们现在要采取一系列的改革措施，改革干部人事制度，通过机制创
新来从根本上解决这个问题。第一步就是要通过进一步发扬党内民主来实现干部选
拔任命的公开、公正。第二步就是要不断增加干部政策的透明度，包括干部考核和
任免条件的公开化、干部选拔任命程序的公开化、后备干部日常管理考察的公开化
等等，通过增加透明度、实施公开化，更广泛地动员人民群众对我们的干部选拔任
命实施有效的监督和制约。这是我们第一阶段实行干部选拔任命机制改革的总体思
路，”说到这儿，拿起关原送来的改革实施方案对跟党走说，“这不，组织部门已
经把干部选拔任命的改革方案搞出来了，这仅仅是我们消除吏治腐败迈开的第一步，
基本思路就是彻底消除过去选拔任命干部中的一把手现象，也就是说今后选拔任命
干部任何情况下都不能一个人说了算，也不能少数人说了算，这要形成制度，形成
文字的书面的规定。如果我和关部长看你老领导的面子，坚持要提拔彭远大同志担
任公安局局长，可能会获得大部分常委的支持，但是，即便彭远大同志真的是个非
常优秀的干部，我这种做法你认为符合不符合干部选拔任命体制改革的大方向呢？”

    跟党走说：“当然不符合了，不符合。”

    吴修治说：“这就对了，现在最大的问题不是任命谁的问题，而是怎么任命的
问题。我们要解决的就是怎么任命的问题，只有这个问题彻底解决了，才能真正消
除你说的那种卖官鬻爵的坏人和投机钻营的小人把持我们领导干部岗位的可能性，
你说我说得对不对？”

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